hello大家好，我是本站的小编子芊，今天来给大家介绍一下2023年中级经济师考试真题及答案 2013年中级经济师考试真题及答案的相关知识，希望能解决您的疑问，我们的知识点较多，篇幅较长，还希望您耐心阅读，如果有讲得不对的地方，您也可以向我们反馈，我们及时修正，如果能帮助到您，也请你收藏本站，谢谢您的支持！
文章回顾中级经济师考试真题及答案：2023年与2013年比较
经济学领域的专业人才日益受到重视。中级经济师考试作为经济学领域的重要考试之一，备受广大考生的关注。我们将回顾并比较一下2023年和2013年的中级经济师考试真题及答案。
让我们来看看2023年的中级经济师考试真题及答案。今年的考试重点关注了中国经济的发展和改革。一道题目要求考生分析中国的城市化进程对经济增长的影响。答案中指出，城市化可以促进资源的优化配置和劳动力的流动，进而推动经济发展。另一个题目则要求考生评估当前中国的货币政策对通货膨胀的影响。答案中指出，当前货币政策的宽松可能会推高通货膨胀率，但需权衡经济增长与通胀之间的平衡。
我们回顾2013年的中级经济师考试真题及答案。当年的考试侧重于宏观经济学和微观经济学的基本原理。一道题目要求考生分析价格弹性对市场调节的作用。答案中指出，价格弹性可以帮助企业预测需求变化，进而调整生产和定价策略。另一个题目则要求考生解释垄断市场的特点及对消费者福利的影响。答案中指出，垄断市场的特点包括市场进入难度高和价格控制能力较强，可能导致较高的价格和较低的消费者福利。
通过对比这两年的考题及答案，我们可以看出，中级经济师考试的内容和重点逐渐与中国经济的发展和改革紧密结合起来。2023年的考题更关注中国经济的现状和前景，而2013年的考题更注重经济学的基本理论。这也反映了中国经济的变化和经济学研究的进展。
中级经济师考试作为促进经济学专业人才培养的重要渠道，不仅提升了考生的专业素养，也为中国经济的发展和改革提供了有力的支持。希望未来的考生们能够继续努力学习，为中国经济的繁荣做出更大的贡献。
2023年中级经济师考试真题及答案 2013年中级经济师考试真题及答案
【 #经济师考试# 导语】 考 网祝大家取得优异成绩！三、案例分析题 案例题(一)小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。81.【题干】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于( )。【选项】A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况B.劳动者是否加入工会C.劳动者本人的技术、能力和经验D.某种类型劳动者的市场工资水平【答案】AC【解析】【考点】82.【题干】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是( )。【选项】A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B.这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C.这种高工资更容易让员工产生公平感D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率【答案】ACD【解析】【考点】83.【题干】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有( )特征。【选项】A.交易对象难以衡量性B.多样性C.交易连续性D.不确定性【答案】A【解析】【考点】84.【题干】小罗所在的劳动力市场属于( )。【选项】A.地区性劳动力市场B.优等劳动力市场C.次等劳动力市场D.内部劳动力市场【答案】B【解析】【考点】案例题(二)2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。85.【题干】关于本案仲裁管辖的说法，错误的是( )。【选项】A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议【答案】B【解析】【考点】86.【题干】关于本案举证责任的说法，错误的是( )。【选项】A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果【答案】A【解析】【考点】87.【题干】关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。【选项】A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年D.单位可以提起行政复议【答案】A【解析】【考点】88.【题干】关于本案裁决的说法，错误的是( )。【选项】A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决D.选项暂缺【答案】B【解析】【考点】案例题(三)某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。89.【题干】一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的( )比较低。【选项】A.内部一致性效度B.预测效度C.同质性效度D.分半效度【答案】B【解析】【考点】90.【题干】为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有( )。【选项】A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣【答案】A【解析】【考点】91.【题干】为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。【选项】A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历【答案】CD【解析】【考点】92.【题干】为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是( )。【选项】A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等【答案】ACD【解析】【考点】案例题(四)某公司是一家成立于2016年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过500家直营及联营门店，注册用户超过300万。随着店铺数量的增加，公司运作开始出现问题，客户投诉增多，主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量，公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华东地区的区域总经理，有丰富的创业经历，加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习，并且愿意发展和支持下属，因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。曾先生有两个比较中意的副总经理人选，一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘，他善于通过更高的理想和价值观来激励身边的同事，另一位则是一直在该公司工作的小李，他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择，还是决定任命小李为区域副总经理。由于本区域员工的能力、产能存在差异，有的店铺下午六点下班，有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示，这件事情的关键问题是统一下班时间后，原本工作效率低的店铺如何提高工作效率，以及为了提高员工的效率，公司需要提供的资源及相应的成本。93、【题干】曾先生的领导风格属于( )。【选项】A.目标型B.魅力型C.权变型D.发展型【答案】B【解析】【考点】94、【题干】小李被任命为区域副总经理，他的领导风格属于( )。【选项】A.变革型B.交易型C.*型D.民主型【答案】B【解析】【考点】95、【题干】小李现在需要承担的主要职责统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有( )。【选项】A.技术能力B.人际技能C.概念技能D.专业知识【答案】BC【解析】【考点】96、【题干】在决定是否统一下班时间的问题上，小李的决策风格属于( )。【选项】A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型【答案】B【解析】【考点】案例题(五)小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。97.【题干】关于工伤认定的说法正确的是( )。【选项】A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤【答案】D【解析】【考点】98.【题干】关于工伤认定申请程序的说法，错误的是( )。【选项】A.如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定B.如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间C.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定D.xxx【答案】B【解析】【考点】99.【题干】关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是( )。【选项】A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁【答案】B【解析】【考点】100、如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是( )。【选项】A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向支付一次性伤残就业补助金【答案】D
2021年中级经济师考试真题及答案
10.31上午部分真题及答案(三)甲企业生产经营冰箱、电视、空调、油烟机四类产品，每一类冠以不同的品牌，目前该企业开发一种智能热水器，经测算生产年固定成本 24000 万元，年变动成本 16000 万元，成本加成率20%，预计年销售量为 20 万台，XXXX，该企业冠以全 新品牌名称，为在短期获得高额利润，决定将智能热水器定价较高，并给予经销商一定的折扣，“5/10，N/45”与此该企业积极开展促销活动，通过电视、网络等媒介实施付费宣传，……。1.智能热水器上市后的甲企业产品组合宽度为( )A.3B.4C.5D.6【参考答案】C2.职能热水器上市甲企业采用的……为( )A.温和定价策略B.交易折扣C.现金折扣D.撇脂定价策略【参考答案】CD3.甲企业对智能热水器采用促销策略( )A.人员推销B.广告C.……D.销售促进【参考答案】4.该采用的品牌战略属于( )A.独立品牌战略B.统一品牌战略C.伞形品牌战略D.主副品牌战略【参考答案】A(二)M 集团以肉类粗加工为经营范围，企业具有生产能力，年生产肉类产品 100 万吨，通过价值发现供应存在短板，M 进军畜牧业，收益获得了明显的提高……，新产品对应的备选方案有甲乙丙丁四种方案，每种方案在不同市场状况下的期望 ……1. ……，该实施的战略为2.……( )决策方法。A.确定型决策方法B.不确定型决策方法C.风险型决策方法D.定性决策方法3.乐观系数采用折中原则进行决策(乐观系数为 0.55)，则该企业应采用的方案为( )。A 甲B 乙C 丙D 丁【参考答案】A2021.10.31下午部分真题及答案【单选】1.某企业生产经营三类产品，分别使用 ……、…… 品牌。这种品牌战略属于( )。A.独立品牌B.主副品牌C.统一品牌D.母子品牌【参考答案】A【单选】2.分销渠道管理中，……… 是一种与渠道权力运用相关的战略，其必要的权力来源是 ( )。A.专长权、信息权、奖励权B.法定权、专长权、奖励权C.专长权、信息权、强迫权D.认同权、奖励权、强迫权【参考答案】A【单选】3.某公司召集经销商，交流市场信息，并让 ………………，这种激励方法是( )。A.…… 激励B.沟通激励C.差别激励D.…………【参考答案】B【单选】4.当产品处于生命周期的( )阶段时，产品销售量剧增，物流活动以 ……………………为重点。A.…… 期B.成长期C.…… 期D.衰退期【参考答案】B【单选】5.企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工 ………… 属于( )。A.…… 薪酬B.基本薪酬C.补偿薪酬D.激励薪酬【参考答案】B【单选】6.甲乙两家公司与丙研究所于 2020 年签订委托开发合同，委托 …… 所研发一项新技术，委托开发合同中未对新技术申请专利的权利进行约定。……… 年 … 月，新技术研发成功， 根据《中华人民共和国民法典》，这项 ………… 属于( )。A.丙研究所B.甲公司C.……… 和乙公司共有D.…………【参考答案】C【单选】7.一些城市实施 ………… 限制政策，导致 …………… 的消费者无法购买，这种市场需求状况属于( )。A.潜伏需求B.充分需求C.…… 需求D.…… 需求【参考答案】【单选】8.企业对电子商务网站的颜色搭配、…………、………… 等进行设计优化，这种活动属于( )。A.……… 设计B.数据库设计C.艺术设计D.……… 设计【参考答案】D【单选】9.在一定时间和区域内，许可方与被许可方同时可以使用许可协议下的技术，但许可方不得 …………………。这种许可方式属于( )。A.普通许可B.分许可C.独占许可D.…… 许可【参考答案】D【单选】10.某产品企业采用波士顿矩阵进行产品的分析，发现甲酸奶的 …………………，…………………低，则甲酸奶企业处于波士顿矩阵( )。A.…… 区B.金牛区C.幼童区D.明星区【参考答案】C
2023年中级经济师考试真题及答案
等到终于有了新教材！ 嗨，报考经济学家的小伙伴们，2022年初中级经济学家的新教材终于发布了！ 首先请给我看看今年新教材的长度。
2022版中级经济学人教材封面图
清新高雅的风格~
与2023年根正苗红风的教材相比
你喜欢哪个封面？
2022年新教材变动大吗？
经济基础
1 .结构变化
新增或调整节
删除章节
第1章（4节新增）
第11章（1节删除）
第9章（1节新增）
第10章（1节新增）
第12章（3节新增）
第14章（1节新增，3节调整）
第15章（1节新增）
第16章（1节调整）
第27章（1节新增）
2 .具体变更
3 . 2022年教材与2023年相比改动很多。 仅经济基础变更一章就有26章(这26章的内容也并不全部变更)。 二战的学生需要特别注意哦。
由于篇幅限制，各专业教材的变更文件请与助教联系，备注自己报考专业的接收~
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在哪里可以买到新教材？ 需要新教材的学生可以在中国人事考试图书网上购买
因为害怕浪费，可以用旧教材考吗？ 官方教材是备考的基础资料，是复习的基本。 备注建议可作为后期补缺的首选资料购买。 需要特别重视教材的变动点，这一部分在选材上便于原文考察。
教材不贵。 此次经济基础教材变更章节占全部章节的70.27%，由于“环境保护”“经济”等理由，不推荐丢弃新教材。 “从艾米的经验来看，花钱买了新教材，对考心的稳定也起着重要的作用。”
备注我建议艾米不要脱离该宗。 经济师【三次以上】战略仍需维持。 1.1 :基础阶段【精修班】【母题班】2.2 :强化阶段【强修班】【真题速攻】3.3 :冲刺期【模考特训】【考试题预测】【提高扫雷】随着新教材的发布，经济师也正式迎来报名期大家在报考和报名的过程中如果有什么问题的话请和我们的助教老师商量哦。
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2022年中级经济师考试真题及答案解析
2022年的中级经济师考试马上就要在三天后正式开始考试了，目前考生们是否已经做好了考试准备，随时待命参加考试了呢？本文中我为大家收集整理了一份2022年中级经济师考试考前必备试题及答案解析，供大家参考学习，欢迎各位考生们来本文中阅读！ 经济基础 【单选】某上市银行因风险暴露遭受损失，总资本充足率降至6%，为此发行优先股40亿元补充资本，此时该银行的风险加权资产1000亿元，其总资本充足率与巴塞尔协议Ⅲ监管标准的差额是（ ）。 A.超出2个百分点 B.超过1.5个百分点 C.少1.5个百分点 D.少0.5个百分点 【正确答案】A 【答案解析】 巴塞尔委员会确定了三个最低资本充足率监管标准，普通股充足率为4.5%，一级资本充足率为6%，总资本充足率为8%。资本充足率是一个银行的资本与其风险加权资产的比率。根据题干该银行的风险加权资产1000亿元，当总资本充足率降至6%时，资本总额为60亿，根据题干发行优先股40亿元补充资本，可知资本总额变为了60+40=100亿元，故此时的总资本充足率=100÷1000×100%=10%，而巴塞尔委员会要求的总资本充足率为8%，故选项A正确。 人力资源 【单选】劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。 A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动 D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费 【正确答案】A 【答案解析】 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 工商管理 【单选】常见的进行国际直接投资的动机中，为了规避汇率风险，获取自然资源和原材料的动机属于（ ）动机。 A.市场导向型 B.降低成本导向型 C.优惠政策导向型 D.分散投资风险导向型 【正确答案】B 【答案解析】 国际直接投资的动机主要有市场导向型动机、降低成本导向型动机、技术与管理导向型动机、分散投资风险导向型动机及优惠政策导向型动机。降低成本导向型动机主要有以下几种情况：①出于获取自然资源和原材料方面的考虑；②出于利用国外廉价的劳动力和土地等生产要素方面的考虑；③出于规避汇率风险方面的考虑；④出于利用各国关税税率的高低来降低生产成本方面的考虑；⑤出于利用闲置的设备、工业产权与专有技术等技术资源方面的考虑。 金融 【单选】下列关于牙买加协议内容的说法中，错误的是（ ）。 A.特别提款权作用进一步增强 B.国际货币基金组织各成员国可以自主决定汇率制度 C.国际货币基金组织各成员国的基金份额被压缩 D.国际货币基金组织成员没有以黄金清偿债务义务 【正确答案】C 【答案解析】 “牙买加协议”的规定： （1）浮动汇率合法化。各成员可以自由做出汇率制度方面的安排，国际货币基金组织允许其采取浮动汇率制度或其他形式的固定汇率制度。 （2）黄金非货币化。废除黄金官价，取消成员之间或与国际货币基金组织之间以黄金清偿债务的义务。 （3）扩大特别提款权的作用。成员之间可以使用特别提款权来偿还债务以及接受贷款。 （4）扩大对发展中国家的资金融通且增加各成员的基金份额。 财政税收 【单选】分税制的含义中，以各级政府按要求划分的社会管理权和经济管理权为依据确定各级政府的预算支出范围指的是（ ）。 A.分事 B.分税 C.分权 D.分管 【正确答案】A 【答案解析】 “分事”是按照一定社会管理和经济体制的要求，在各级政府间划分社会管理权和经济管理权，并以此为依据确定各级政府的预算支出范围。 中级经济师考试内容： 中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。 考试大纲每年3月份更新。 1、《经济基础知识》 内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。 2、《专业知识与实务》 科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。 3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。
2015年中级经济师真题及答案
本文“2017年中级经济师基础知识考试真题及答案”，跟着经济师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!一、单项选择题1.(2015年)公共选择学派认为，选民在进行财政事务决策时，更关心扩大公共支出能给自己带来的好处而忽视税收负担也可能同时增加，这种现象称为( )。A.财政幻觉B.预算幻觉C.超额负担D.超额支出【答寨】A【解析】本题考查财政支出规模增长的理论解释。选民在进行财政事务决策时，通常具有“财政幻觉”，即他们通常更为关心扩大公共支出能给自己所带来的好处，而忽视了税收负担也有可能同时增长。2.(2014年)财政支出绩效是指( )。A.预计财政支出能够实现的目标B.完成财政支出的进度C.在预算年度终了财政结余的资金规模D完成财政支出目标所取得的效果、影响及其效率【答案】D【解析】本题考查财政支出绩效的概念。财政支出绩效是指完成财政支出目标所取得的效果、影响及其效率。3.(2013年)从工业化国家财政支出的实践看，自20世纪初以来，各工业化国家财政支出规模变化的普遍趋势是( )。A.呈现波动变化，但总趋势还是不断缩小B.呈现周期性变化，但总趋势是不断扩大C.有的年份扩大，有的年份缩小，但总趋势是保持稳定D.先是持续增大，后来是逐渐稳定在相对较高水平上【答案】D【解析】本题考查工业化国家财政支出规模的历史趋势。理论上讲，财政支出规模可大可小。但根据各国财政支出的实践看，自20世纪初期以来，各工业化国家的财政支出规模先是持续增大，后来渐渐稳定在相对较高的水平上，这是一个普遍趋势。4.(2013年)长期以来，我国财政支出结构存在的主要问题是( )。A.转移性支出占财政支出的比重过高B.购买性支出占财政支出的比重过低C.财政支出的再分配功能较弱D.投资性支出占财政支出的比重过低【答案】C【解析】本题考查我国财政支出结构存在的主要问题。长期以来，中国财政制度饱受诟病的一个方面就是政府承担的资源配置职能范围过广、比例过大，干扰了市场的运行，而政府应当承担的再分配功能则相应地受到了挤压。体现在：购买性支出占财政支出的比重长期偏大，转移性支出的比重处于较低的水平;相对于消费性支出而言，投资性支出占财政支出的比重近年来虽然略有下降趋势，但仍徘徊在较高的水平上;社会性支出的比重近年来虽有上升，但仍有待进一步增加数量和改善质量。二、多项选择题1.(2015年)下列经济理论中，属于财政支出规模增长理论的有( )。A.梯度渐进增长理论B.非均衡增长理论C.政府活动扩张法则D.内生增长理论E.经济发展阶段增长理论【答案】ABCE【解析】本题考查财政支出规模增长的理论解释。解释财政支出规模增长的理论有：(1)瓦格纳的“政府活动扩张法则”;(2)皮考克和魏斯曼的“梯度渐进增长理论”;(3)马斯格雷夫的“经济发展阶段增长理论”;(4)鲍莫尔的“非均衡增长理论”;(5)公共选择学派的解释。2.(2014年)德国社会政策学派代表人瓦格纳提出的“政府活动扩张法则”认为，财政支出增长的原因有( )。A.工业化引起的市场扩张，使市场当事人之间的关系更加复杂，产生的冲突和矛盾增加，进而产生对商业法律和契约的需要B.在一个国家经济发展的不同时期，财政支出所发挥的作用是不同的C.为了纠正市场失灵问题对资源配置的负面影响，需要政府参与资源配置D.随着经济的不断增长，文化、教育、福利等财政支出增长率将超过国内生产总值的增长率E.财政支出水平随着税收收入的增长而逐渐上升【答案】ACD【解析】本题考查瓦格纳法则。瓦格纳法则认为，财政支出之所以会不断增长，是因为伴随着工业化进程、社会和经济的发展增加了对政府活动的需求。工业化所引起的市场的扩张，使市场中的当事人之间关系更加复杂，由此而产生的冲突和矛盾增多，引起对商业法律和契约的需要。为了纠正外部效应等市场失灵问题对资源配置效率的负面影响，客观上增加了政府参与资源配置的需要，这将引起财政支出增加。随着经济的增长，文化、教育、福利等财政支出项目的增长率将超过国内生产总值的增长，这也要求增加财政支出。选项B是马斯格雷夫的“经济发展阶段增长理论”的内容。选项E是皮考克和魏斯曼的“梯度渐进增长理论”的内容。3.(2014年)按照交易的经济性质不同，财政支出可分为( )。A.环境保护支出B.购买性支出C.转移性支出D.社会保障支出E.公共服务支出【答案】BC【解析】本题考查财政支出的分类。根据交易的经济性质进行分类，将财政支出区分为购买性支出(消耗性支出)和转移性支出。4.(2013年)确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有( )。A.平衡性原则B.相关性原则C.可比性原则D.重要性原则E.经济性原则【答案】BCDE【解析】本题考查绩效考评指标的确定原则。财政支出绩效评价指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。
2023年中级经济师考试真题及答案 2013年中级经济师考试真题及答案的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
