路径依赖理论书籍 路径依赖理论

路径依赖理论书籍 路径依赖理论，老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗，相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解，那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

路径依赖理论是指某一事物的演变过程受到其历史路径的影响。它认为过去决定了并对未来产生了重要影响。在经济学领域，路径依赖理论被广泛应用于分析产业结构、技术选择和制度发展等方面。

关于路径依赖理论的详细阐述可以在《路径依赖理论》这本书中找到。这本书由经济学家参与编写，旨在为读者深入理解路径依赖理论提供突破口。书中首先对路径依赖理论的基本概念和理论框架进行了介绍，包括路径依赖的定义、路径依赖的机制以及路径演化的模型等。

书中列举了许多实证案例，以证明路径依赖的存在和重要性。作者提到了在某些产业中，早期的技术选择和市场结构决定了后来的竞争格局和行业发展方向。这些案例从不同角度展示了路径依赖理论在实践中的运用。

书中还对路径依赖理论的局限性进行了探讨。作者指出，路径依赖的存在并不意味着未来的发展是完全确定的，不可改变的。相反，路径依赖理论提供了一种解释历史路径对现实影响的视角，但并不否认变化和创新的可能性。

《路径依赖理论》这本书从理论到实证案例，全面而深入地介绍了路径依赖理论的相关内容。通过阅读这本书，读者可以更好地理解路径依赖的概念和机制，从而在真实的经济环境中应用这一理论。无论是经济学专业学生还是从事经济研究的专业人士，都能从中获得实用的知识和启发。路径依赖理论的研究不仅可以帮助我们解释过去和更能够为未来的决策和规划提供有益的参考。强烈推荐《路径依赖理论》这本书，作为探索经济发展规律的重要参考资料。

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路径依赖理论是指:人们一旦选择了某一路径，不管该路径好坏与否，都会倾向于对该路径逐渐产生依赖，越陷越深。有时甚至知道这条路是错的，也会因为眼前的利益变得短视，不愿做出改变,从而放弃更优的选择，继续走下去。

路径依赖理论由保罗·大卫于I985年提出，大卫当时引用的案例是我们熟悉的键盘，即现在仍在世界范围内广泛使用“QWERTY”型键盘（即左上角依次为:QWERTY）。起初之所以26个英文字母以如此奇怪的方式排列，是因为那时的打字机是机械式的，常用的字母排在一起容易造成卡键，于是就通过改变排列的方式尽可能降低卡键的可能。时至今日，技术的变迁使得键盘早已没有了卡键的可能，但是这样“奇怪”的排列方式却一直沿用了下来。据说过去l00年间也有不少公司试图推出效率更高的键盘（优化了按键的分布)，但均无功而返，因为根本没人愿意做出改变。

美国经济学家道格拉斯.诺思后来用“路径依赖理论”阐述了经济制度演进的规律，并因此获得了I993年的诺贝尔经济学奖。诺思认为，路径依赖就好像我们在中学物理中学到的“惯性”，一旦进入某一路径(无论好坏对错)，都会对这种路径产生很强的依赖。这一路径会在其固有的方向上发展并不断自我强化。好的制度能对企业甚至是国家产生正反馈效果，产生“飞轮效应”，进入良性循环轨道;而差的制度会对企业甚至国家起到负反馈效果,并引发灾难性的后果。

我们熟悉的互联网行业是一个典型的“赢家通吃”行业，一方面是由于其具有强规模效应，例如开发和维护一款APP产品，无论它的用户规模是多少，费用都是相对固定的，更多的用户所需要的额外投入非常有限。另一方面则与路径依赖理论有关，以我们几乎每时每刻都在用的"VX"APP为例，目前看其在短期内被取代的可能性微乎其微原因就在于当几乎所有人都选择了VX这一“路径”后，全社会都产生了“依赖”，转换到其他同类产品的城本巨大到难以预计。

什么是路径依赖理论

问题1：什么是路径依赖？问题2：路径依赖是什么意思？路径依赖(Path Dependence) 是说一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去。第一个明确提出“路径依赖”理论的是美国经济学家道格拉斯·;诺思。他由于用“路径依赖”理论成功地阐释了经济制度的演进规律，从而获得了1993年的诺贝尔经济学奖。诺思认为，路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化。人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会对企业起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应，企业发展因而进入良性循环;不好的路径会对企业起到负反馈的作用，就如厄运循环，企业可能会被锁定在某种无效率的状态下而导致停滞。而这些选择一旦进入锁定状态，想要脱身就会变得十分困难。路径依赖的实验有人将5只猴子放在一只笼子里，并在笼子中间吊上一串香蕉，只要有猴子伸手去拿香蕉，就用高压水教训所有的猴子，直到没有一只猴子再敢动手。 然后用一只新猴子替换出笼子里的一只猴子，新来的猴子不知这里的“规矩”，竟又伸出上肢去拿香蕉，结果触怒了原来笼子里的4只猴子，于是它们代替人执行惩罚任务，把新来的猴子暴打一顿，直到它服从这里的“规矩”为止。试验人员如此不断地将最初经历过高压水惩戒的猴子换出来，最后笼子里的猴子全是新的，但没有一只猴子再敢去碰香蕉。起初，猴子怕受到“株连”，不允许其他猴子去碰香蕉，这是合理的。但后来人和高压水都不再介入，而新来的猴子却固守着“不许拿香蕉”的制度不变，这就是路径依赖的自我强化效应。路径依赖的事例在现实生活中，路径依赖现象无处不在。一个著名的例子是：现代铁路两条铁轨之间的标准距离是四英尺又八点五英寸，为什么采用这个标准呢？早期的铁路是由建电车的人所设计的，而四英尺又八点五英寸正是电车所用的轮距标准。电车的标准又是从哪里来的呢？最先造电车的人以前是造马车的，所以电车的标准是沿用马车的轮距标准。马车又为什么要用这个轮距标准呢？因为古罗马人军队战车的宽度就是四英尺又八点五英寸。罗马人为什么以四英尺又八点五英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。有趣的是，美国航天飞机燃料箱的两旁有两个火箭推进器，因为这些推进器造好之后要用火车运送，路上又要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只比火车轨道宽一点，因此火箭助推器的宽度由铁轨的宽度所决定。今天世界上最先进的运输系统的设计，在两千年前便由两匹马的屁股宽度决定了！人们关于习惯的一切理论都可以用“路径依赖”来解释。它告诉我们，要想路径依赖的负面效应不发生，那么在最开始的时候就要找准一个正确的方向。每个人都有自己的基本思维模式，这种模式很大程度上会决定你以后的人生道路。而这种模式的基础，其实是早在童年时期就奠定了的。做好了你的第一次选择，你就设定了自己的人生。在国际IT行业中，戴尔电脑是一个财富的神话。戴尔计算机公司从1984年成立时的1000美元，发展到2001年销售额达到310亿美元，是一段颇富传奇色彩的经历。戴尔公司有两大法宝：“直接销售模式”和“市场细分”方式。而据戴尔的创始人迈克尔·;戴尔透露，他早在少年时就已经奠定了这两大法宝的基础。戴尔12岁那年，进行了人生的第一次生意冒险--为了省钱，酷爱集邮的他不想再从拍卖会上卖邮票，而是通过说服自己一个同样喜欢集邮的邻居把邮票委托给他，然后在专业刊物上刊登卖邮票的广告。出乎意料地，他赚到了2000美元，第一次尝到了抛弃中间人，“直接接触”的好处。有了第一次，就再也忘不掉了。后来，戴尔的创业一直和这种“直接销售”模式分不开。上初中时，戴尔就已经开始做电脑生意了。他自己买来零部件，组装后再卖掉。他发现一台售价3000美元的IBM个人电脑，零部件只要六七百美元就能买到。而当时大部分经营电脑的人并不太懂电脑，不能为顾客提供技术支持，更不可能按顾客的需要提供合适的电脑。这就让戴尔产生了灵感：抛弃中间商，自己改装电脑，不但有价格上的优势，还有品质和服务上的优势，能够根据顾客的直接要求提供不同功能的电脑。后来风靡世界的“直接销售”和“市场细分”模式就诞生了。其内核就是：真正按照顾客的要求来设计制造产品，并把它在尽可能短的时间内直接送到顾客手上。此后，戴尔便凭借着他发现的这种模式，一路做下去。从1984年戴尔退学开设自己的公司，到2002年排名《财富》杂志全球500强中的第131位，其间不到20年时间，戴尔公司成了全世界最著名的公司之一。正是初次做生意时的正确路径选择，奠定了后来戴尔事业成功的基础。孔子曰：“少成若天性，习惯如自然。”在职业生涯中，我们无法摆脱这种路径依赖，一旦我们选择了自己的“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有四英尺又八点五英寸宽。以后我们可能会对这个宽度不满意，但是却已经很难改变它了。我们惟一可以做的，就是在开始时慎重选择“马屁股”的宽度。

路径依赖理论例子

主要精神是，一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去。美国经济学家道格拉斯·诺思是第一个提出制度的“路径依赖”理论的学者。他认为，制度变迁的原因有二：制度的收益递增和网络外部性，经济和社会中存在着显著的交易成本。这种观点是否成立，需要进一步的研究。道格拉斯·诺思由于用“路径依赖”理论成功地阐释了经济制度的演进规律，从而获得了1993年的诺贝尔经济学奖。 诺思认为，路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化。人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会对企业起到正反馈的作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应，企业发展因而进入良性循环；不好的路径会对企业起到负反馈的作用，就如厄运循环，企业可能会被锁定在某种无效率的状态下而导致停滞。而这些选择一旦进入锁定状态，想要脱身就会变得十分困难。他的这种理论，在现代时间序列研究中得到发扬光大。特别是近期的long memory time series的飞速发展，从数学以及经济学理论上（特别是金融市场上得到很好的验证）证明了路径依赖理论的正确。

路径依赖理论书籍

我一直坚持在空闲时间看书，这几年看了有大概100本书。在浏览各种网站的时候，也会留心观察别人推荐的书。我在知乎的一些回答，读者看完之后会留下“醍醐灌顶”的评价，也有人私信问我怎么做到的。看待人和事，如果想要观点独到，见地深刻，最为关键的就是要有自己的一套分析问题的方法论、价值观，我称之为个人的“ 认知操作系统 ”。在我构建自己的“认知操作系统”的过程中，这10本书至关重要，在这里推荐给大家。这套书被网友称为“ 屠龙术 ”，书中的很多观点都是教员在实践中经过反复验证的。我把这本书放在第一本，就是因为这本书能够提供分析问题的基本方法论，算是“认知操作系统”的最基层。任何一个人，熟读这套书，至少会让你的思维能力上升一个层次。这本书中提到了很多具有实用性的论点，比如 实事求是 的观点。前几天和一个读者聊天，他就说现在的电视剧中少有正常人。有些影视情节中的人物，是个正常人都知道该怎么办，但是里面的角色却选择了最不可思议的那种做法。经常看这种影视作品，虽然看的时候很爽，但是会越来越丧失最基本的做事原则—— 实事求是 。现在很多人都说要做一个情绪稳定的人，但是怎么才能不情绪化，做一个情绪稳定的人？首先要做到的就是实事求是。所有的情绪化，都是因为无法做到实事求是，没办法去面对自己所处的困境，想着靠情绪化来回避问题，结果问题不仅没有得到解决，而且越积越重。除了实事求是，还有很多其他的观点也值得学习，比如“ 抓住主要矛盾 ”、“ 谁是敌人谁是朋友 ”、“ 集中优势兵力，各个歼灭敌人 ”……可以说，这本书对于任何一个想要提升个人认知与实践能力的人来说，是必读书目，读个100遍都不为过。这里摘取教员的一段话，分享给大家：这本书的作者瑞·达利欧，是桥水基金创始人。桥水基金是全球最为著名的对冲基金，甚至超过了索罗斯的量子基金，管理的资产规模更是达到了1600多亿美元。达利欧从上个世纪80年代开始，对自己每一次所犯的错误都做了记录。然后对这些错误进行反思复盘，形成切实可行的改善方案。前后的这些记录，就形成了这本书的主体内容。《原则》这本书分三大部分：第一部分是达利欧的个人奋斗史，第二部分是他的人生原则，第三部分是他的工作原则。后两部分的人生原则和工作原则，大大小小加起来有几百条，主要以清单体的形式呈现，每条原则配上简短的文字说明。达利欧提出了最重要的一条，就是我们对待错误的态度。这个原则其实是一个等式： 痛苦+反思=进步 。在达利欧看来，我们人生和事业的道路很长，免不了要犯各种错误。但是犯错误不可怕，我们对待错误的态度决定了我们未来的人生是呈螺旋式上升的进步，还是螺旋式下降走向失败和灭亡。关于错误，达利欧还认为， 成功只会让人形成路径依赖，一直重复过去的行为，无法实现进步；而错误往往可以给我们巨大的刺激，逼着我们去反思和进步。 某种程度上，这本书中的所有原则，都是由错误+反思得出来的。这本书我把它当成自己工作生活中的指导手册，一到空闲时间，我就拿出来翻看几页。很多人毕业后进入企业，还是重复着在学生时代的思维方式，做事只做领导布置的内容，就好像在做一套卷子。但是如何才能认真思考，独立做决策，是很多人不具备的。这本《原则》则在这方面提供了非常多的建议，而且这些建议都具有很强的实操性，是经过达利欧本人验证过的。这本书在豆瓣心理学类书籍中排名第一，我第一次看这本书的时候，是我最为灰暗的时刻。幸好那时候读了这本书，否则我肯定就成了抑郁症患者，也不可能再写这篇文章了。《少有人走的路》是一个系列，其他几本书我后来也看了，总的来说第一本书写的最好。这本书之所以经典，和作者斯科特·派克的大量心理学实践密不可分。作为一个心理学家，斯科特·派克接触了各式各样的心理疾病患者。在给这些患者做康复治疗的过程中，斯科特积累了很多的案例，也成功地治愈了他们中的大多数人。书中有很多心理学案例，每个人或多或少都能找到自己的影子。作者用犀利而又温暖的笔触分析每一个心理问题，再用专业且易懂的心理学知识仔细诊疗。每次看完一个病例，就好像和自己和解、和世界和解了一番，那种从头到脚的踏实感让人心生感激。这本书的副标题是“ 心智成熟的旅程 ”，主要说的是现如今很多人心理问题的根源—— 心智不成熟 。现在网络上弥漫着各种恐慌、焦虑、迷茫、抑郁的负面情绪，主要原因在于很多人不愿意成长，不愿意让自己变得成熟，变得有勇气也有能力去面对生活中的困难。只有生理上的成熟，却无心理上的成长。我们这群人，苦没有真正苦过，爱没有用力爱过。每天受着信息大潮的冲击，三观未定又备受曲折。过早地看到了更大的世界，勤奋却又不过三天。热血透不过键盘和屏幕，回忆止于游戏和高考。像一群没有根的孩子，在别人的经历和精神中吵闹。看到别人婚姻不幸，于是便为自己从来没有勇敢地追求过感情而开脱：看吧，还是不要结婚生育了，没有好下场。时代给了我们逃避责任的理由，同时也把我们勇敢面对人生的勇气收走。 我们为自己的每一次逃避承担责任而沾沾自喜，以为自己理直气壮、聪明无比，其实只是不敢面对。 这本《少有人走的路I：心智成熟的旅程》，让很多在成长道路上不够勇敢、对自己不够自信的人，彻底地来了一次自我救赎。我在第一次读这本书的时候，每翻一页，都会在作者真实却又有力量的文字中看到那个懦弱的自己，那个不想长大的自己。看完这本书，你才会发现，原来自己可以从过去的懦弱中走出来，享受心智成熟之后面对生活中的各种挫折的坦然、从容与淡定。一个人成熟的标志，就是走出父母的怀抱，让自己独立起来。而让自己独立起来的第一步就是要实现经济独立， 只有经济独立，才能人格独立。 我们从小到大的教育，仿佛在告诉我们整天想着赚钱是一件让人耻辱的事情，对金钱的追求是不值得提倡的。成年后才发现，生活中处处离不开钱，但是自己的工资仿佛永远不够花。财商教育的缺失，让我们从小就没有树立起对于财富的正确观念，结果一入社会就不知道该怎么创造财富，该怎么规划财富。《富爸爸，穷爸爸》这本书，算是理财入门的第一书。从最基本的观念讲起，帮每一个想要理财的初学者，走好启蒙的第一步。书中提到很多的观点现在仍被很多人推崇，比如： 穷人和中产阶级为钱而工作，富人让钱为他工作。 读完这本书，你就会对财富有了一个比较清晰、理智的看法，也会对几种赚钱方式有了一个比较清醒的认识。我的第一本理财书就是这本，所以推荐你来看一下。一个人只有在某一方面取得了让所有人都认可的成就时，他才能够心平气和地面对自己的生活。 可是，在任何一方面建立超越大多数人的优势，可不是那么容易的事。如何才能在某一方面取得让所有人都认可的成就，就是《刻意练习》这本书所讲的内容。这本书的作者首先指出，我们很多人的练习都是“ 天真练习 ”。这种练习基本上只重复做某件事情，并指望只靠那种反复，就能提高表现和水平。“天真练习”浪费时间和精力，把一个人搞得精疲力尽，最后成了富士康的熟练工，但是没有成为行业专家。而有目的的练习，也就是“ 刻意练习 ”具有四个特点：（1）目标。 定义明确的具体目标，可以有效地用于引导你的练习，这里要把目标分解，并制定一个可行的计划。（2）专注。 想要取得进步，至少在练习的时候，必须要把注意力集中在任务上。（3）反馈。 不论在做什么事情，都需要反馈来准确判别在哪些地方还有不足，以及怎么会存在这些不足。反馈可以是经过思考后提出的，也可以是别人给你提出的。（4）走出舒适区。 如果你从来不迫使自己走出舒适区，便永远无法进步。我们经常在各种文章中看到“刻意练习”、“10000个小时的练习能够帮助你成为专家”这种观点，但是却从来没有人告诉我们，到底具体该怎么做才是真正的刻意练习。这本书就从基础理论出发，结合具体的案例详细讲解了刻意练习的具体操作到底是怎么样的，很具有实践指导意义。这本书是美国700多所大学心理学专业的教材，可以说是社会心理学入门的必读书目了。这本600页的巨著，我是断断续续花了大概有3个月的时间才看完的。一些日常生活中的小事情，其背后透露的往往是很深刻的心理学常识，但是我们却对此知之甚少。比如：（1） 任何事情如果事先是自愿参加，并且在过程中付出努力，结果会更加有效，持续的好效果也会更加持久，比如减肥；（2） 每个人在取得成功的时候，都会归功于自己的努力和能力，而在失败的时候却会埋怨周围的人和环境，下次失败的时候，不放倒过来想一想；（3） 不要过于关注自己的外在形象，你被关注的几率没有你想象的那么高，少关注自我形象，多关注自己的才能和人际关系，才会带来更多的幸福感；（4） 如果2个选择一起给出，过了一段时间再让对方选择，他们会选择第1个；如果在第一个选择给出后，隔一段时间再给出第2个，需要马上选择时，对方会选择第2个。如果你想让对方同意你的意见，你知道该怎么做了吧？（5） “登门槛”效应：当你同意帮一个小忙，你还会同意帮一个大忙的。所以答应一件事之前，最好想清楚这件事会带来什么样的后果；（6） 在婚姻中，丈夫和妻子的相似性越大，婚姻也就越幸福长久。类似的心理学现象还有很多，在书中都有很详细的分析。这本书看起来很厚，但是读的过程中还是很通俗易懂的，而且会有一种读一段豁然开朗一段的感觉。考试没考好，我们害怕父母、老师、同学问我们的成绩，因为我们不知道该怎么向他们解释清楚，我们之所以没有考好，是多么的合理；很多人过年害怕回家，害怕被亲友问自己在哪里工作，有没有对象，什么时候结婚。因为我们没办法向别人解释为什么自己没有月入过万，为什么自己没有结婚，为什么没有找到对象。我们总是想去解释自己的行为的合理性，以期待别人的认可，不至于被别人讨厌，被别人不理解。但是在《被讨厌的勇气》这本书中，作者给出了一个明确的 我们之所以随波逐流，一个很重要的原因在于，我们害怕被讨厌，害怕去改变。 改变需要勇气，这个勇气就是不怕被别人不理解，不怕被别人讨厌。急切地想要获得别人的认可，便放弃自己本来想要做的事情，急急忙忙的按照别人的期望来行事，即使做到了，自己也不会开心。之前有一个读者向我咨询，他说自己想要去创业，但是他的父母非要让他去考公务员。考上公务员之后，父母开心了，但是他却怎么也提不起精气神。每天上班提不起激情，看着网上各种创业成功的新闻，自己心里就像长了草一样。后来，我就问他，你活到勇敢过吗？他说没有，活了20多年，一直都是在父母的期望下活着，这让他一直活不出自己想要的那种生活。有很多这种从小到大父母眼中的“好孩子”，从来没有考虑过遵从自己的内心，做自己喜欢的事情。不敢为自己而活，不敢做自己喜欢的事，就是因为害怕被别人嘲讽，害怕自己被别人讨厌。如果你发现自己有这方面的问题，《被讨厌的勇气》这本书或许应该买来看一下。《影响力》这本书是我在直系领导的办公桌上发现的，看到名字的那一刻，我就觉得牛逼的不得了。就像书中所说的那样，没有影响力就没有追随力。影响力是一种个人魅力，有的人说几句话，别人就愿意听，有的人长篇大论说了一通，要么听众昏昏欲睡，要么低下嘘声一片。在看到这本《影响力》之前，我对于影响力的认识是：我们想要影响别人，首先我们要作为一个强大的人。把自己在某一方面变得非常的优秀，然后用这个优势去改变别人，让别人按照自己的想法做事。但是这本《影响力》告诉我， 如果你想让你的顾客或者下属听从你，你必须要仔细观察思考他们最关心什么，在乎什么，了解他们的真正需求，进而用行动和语言帮助他们实现需求。 当你能满足一个人真正的需求的时候，他们就开始听从你的安排做事了，你的影响力就建立了。每到一个新的环境，我都会在几次简单的交谈之后，让和我对话的人放下对我的防备，并且愿意和我分享他们的各种经历，这本《影响力》功不可没。现在有很多的“社恐”患者，害怕与人交谈，就是因为无法建立影响力，害怕对方不理睬自己，引发尴尬。想要治疗“社恐症”，这本《影响力》绝对需要认真读一下。 我从小到大，很少和别人吵架，身边认识我的人也很乐意和我交谈。我一直不理解为什么有的人两句话就能吵起来，直到我看到了这本《非暴力沟通》才发现，我这么多年一直在践行这本书中的很多原则。作者在书中提出了非暴力沟通的四要素： 观察、感受，需要、请求 。书中提到，我们日常生活中之所以会出现暴力的沟通，情绪的肆意发泄，就是因为我们忽视彼此的感受和需求，只会把冲突归咎于对方。大多数人使用的语言倾向于评判、比较、命令和指责，而不是鼓励、倾听彼此的感受和需要。我们对于父母的责备、老师的训斥，朋友的指责感到愤怒，就是因为他们没有理解我们的需求，不顾及我们的感受。这本书从实操层面告诉我们，怎么和身边的人沟通最有效，才不会把本来很简单的一件事搞得双方不愉快。除了教会我们怎么和别人沟通，这本书最后一部分教我们怎么和自己沟通、与自己和解，这涉及到我们如何爱自己。书中提到， 只要我们专注于需要是否得到满足以及怎样得到满足，我们就更有可能从自我评价中获益。 作者认为，一旦认识到我们行为的动机建立在我们的需要以及价值观上，我们就会用“选择做”代替“不得不”，我们的生活就会变得更加的和谐愉快起来。很多人不爱自己的工作，就是因为自己是为了糊口而不得不做目前的工作，这个工作并不是他主动选择的结果，也不是他内心的真实“需求”。这样每天上班的时候，难免会如同上坟一样，心情沉重。如果想要摆脱这种情况，最好还是看一下《非暴力沟通》这本书，里面会告诉你如何与自己的内心沟通，让自己做的每一次选择都尊崇自己的内心。我推荐的这10本书，前面9本都是论述类书籍，只有这最后的一本是文学类虚构小说。我在大学读的100多本书中，只有少数几本书是小说，其他的都是社科论述类书籍。毕业后，我就很少读文学类作品了，小说则是能看影视作品的，就不再读原著了。之所以推荐这本书，是因为《平凡的世界》这本书一直给我提供了巨大的精神慰藉，让我明白了生命的意义。《平凡的世界》讲的是一群平凡的人的生活，但是活着就应该演绎不平凡的故事。它是给所有普通人作的一本书，读这本书，看到的是别人的生活，思考的是自己的人生，它让我明白：人这一生，总是要经历风风雨雨，只有真实地生活，我们才能过得更有意义。以前我总是害怕失败，害怕别人的各种嘲讽。但现在我越来越发现，无论别人怎么看待你，都不能决定你的生活，真正能够决定你生活状态的，唯有你自己。你认真对待生活，对待自己的人生，你才能够改变自己的生活。《平凡的世界》并没有太宏大的叙事，没有激烈的戏剧冲突，就像一杯温润的酒，越品越有韵味。上面的9本书可以选择性的读，但是最后这本《平凡的世界》，请你一定要拿来细细品读。

路径依赖理论名词解释

一、引言自蒂布特(Tiebout)提出了一个消费者从对地方公共产品和服务的偏好出发来选择地理位置的“用脚投票”的蒂布特模型(Tiebout Model)理论后，[①]地方政府竞争就逐渐成为欧美国家多方讨论的热点话题。特别是随着欧洲经济一体化进程的加快，德国在政府竞争的理论研究方面取得了较大进展，布雷顿(A. Breton )的“竞争性政府”(competitive governments)概念、[②]何梦笔的政府竞争大国体制转型理论分析范式、[③]柯武刚和史漫飞的共同体和辖区间竞争引导着较有益于公民和企业的规则演化等理论，[④]都被相继构建出来，用以描述地方政府间在资源、控制权分配和制度创新方面的相互竞争的状态。但目前对中国地方政府间竞争的系统研究还相对较少。冯兴元借鉴了何梦笔的分析模式，分析了我国转型过程中政府间竞争、制度竞争和体制竞争的作用；[⑤]周业安分析了地方政府竞争对我国经济增长的影响，指出经济领域的分权导致地方政府之间围绕经济资源展开竞争，地方政府之间的竞争并不必然带来经济的良性增长；[⑥]有研究则分析了地方政府竞争对地方公共物品供给和公共物品融资的影响，认为地方政府竞争推动了经济体制改革，促进了对外开放，改善了基础设施。[⑦]本文试图将中国地方政府竞争纳入到新制度经济学的分析范式中，以制度本身为主要变量，从微观和宏观两方面对地方政府竞争的机制做一分析。机制是指两个事物间的可能存在的因果关系，是在公理和描述之间的一个解释层次。[⑧]和其他社会现象一样，地方政府竞争行为的产生机制，也有众多的原因，可以从不同的角度加以分析，本文仅从制度角度提出一个解释框架，即分析现行的制度因素在政府竞争的过程中所起的作用。诺思认为制度是为约束在谋求财富或本人效用最大化中的个人行为而制定的一组规章、依循程序和伦理道德行为准则。[⑨]就是说人的行为由其所处的制度环境所诱导和约束，个体参与人是受制于制度的。地方政府竞争作为一定制度背景约束下政府参与人的后果函数，也必然存在其自身发展的制度机制。公共选择学派认为，在经济市场和政治市场上活动的是同一个人，官员与其他人一样，都追求个人效用的最大化。本文也采用经济学的理性经济人假设，即假设地方政府及其政府组成人员都追求自身效用的最大化，这样的假设并非有意贬低政府官员的道德水准，而是出于理论分析的需要，因为简化和假设在所有的人类知识中是不可避免的，[⑩]而经济分析提供了理解全部人类行为的可贵的统一方法，[11]并且我们现实生活中的许多例子也证明了这种假设并非与事实相悖。二、微观激励机制正如科尔曼所指出的，任何行动理论都包括一种有关基本行动者的理论。无论产生行动的结构复杂到何种程度，基本行动者都是行动的源泉。[12]政府不是一个抽象的概念，而是由一批专门人员组成的社会组织。操纵和组成政府的人员也都有自己的利益取向和目标函数，我们所观察到的地方政府行为正是这些官员个体在政治域中行为的博弈集。由此，在微观层面上，地方政府间的竞争就可以转换为地方政府官员间的竞争。制度是一个社会的博弈规则，它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。[13]在现行的行政体制中，由于政府官员的工资、地位、成就感及其福利待遇都主要取决于一个人的职位的高低，因此追求职位的升迁也就成为地方政府官员之间的竞争主要目标，职位的晋升是地方政府官员目标函数的集中体现。[14]同一级别的地方政府官员，无论是省、市、县还是乡镇一级，他们彼此都处于一种“官场晋升”的博弈中。具体来说，促使政府官员竞争的微观机制主要表现为：1．职位晋升标准的政绩化人们的行为受到他们所面临的环境和所追求的目标的塑造和制约。[15]20世纪80年代初实施的领导干部选拔和晋升标准的重大改革使地方官员的晋升和地方经济发展绩效直接挂钩。[16]在这种选拔机制下，地方政府官员的职位升迁，是需要具体明确政绩作为支撑的。据一项对部分地（厅）级领导干部的问卷调查显示，在影响职务升迁的具体因素中，“政绩”、“机遇”与“关系”列首选因素的前三位，分别为52.1%、21.5%和18.2%。其它依次是：“为人处世的方式”（3.3%）、“经济实力”（2.5%）、“学历”（1.7%）。[17]它表明地方政府官员的职位晋升和政绩产出密切关联。这实际上是在官员晋升与政绩产出之间形成了一个“隐形合同”，该合同隐含了一种合乎情理的逻辑，即如果一个官员的政绩水平高于其他官员，那么就应该期待上级领导给予他晋升奖励。合乎情理的逻辑机制必然会导致地方政府官员采取合乎情理的行为，也就是为了实现社会承认，使自己在晋升博弈中胜出，就是要向上级部门展示自己的政绩水平，想法设法传达出一种政绩信号。地方政府间的竞争就被派上了用场，成为政府官员向上级部门传达自己政绩信号的重要载体。因为以整个地方政府为行动主体，能够充分动员本辖区内的人力、财力和物力，能够产生的政绩工程投入大、规模大，影响面广，也会更加引人注目，进而增加官员被提拔任用的筹码。于是争项目、搞建设，设立开发区、工业园、吸引外资等政府竞争形式，便在地方政府官员传递政绩信号的冲动下粉墨登场。2．官员晋升路经的淘汰制我国政府官员的选拔任用是由一条通向更高职位的晋升路径来牵引的。在这条路径上，同一级别政府官员间的选拔是采用“参赛者”之间优者取胜的相对标准，不是采用一个绝对的考核标准，即采用是“淘汰制”。[18]在晋升过程中最优者被提拔任用，其它的则被淘汰出局或参加下一轮的选拔竞争。依照这种晋升机制，官员个人自下而上逐级晋升，一旦在某一级别被淘汰出局，就失去了向更高职位晋升的机遇。由于官员升迁要受到一些制度性的约束，比如年龄、任职年限等，随着制度的完善，这些约束将越来越具有刚性。这条晋升路径也就呈现出自己的路径依赖性，即职位晋升的早期成功，对其以后的职业发展会起到非常重要的作用，它可以发出一种能力优秀的信号，有助于进入晋升快道；而一旦在某一级别上滞留，就会对未来的职位升迁产生影响。这必然会增加的地方政府官员职位竞争的激烈程度。“竞争为人们所提供的乃是这样一种激励，即它会促使人们做得比次优者更好。”[19]为了做到比次优者更好，地方政府官员必须发出一个能证实自己优于其他人的有效信号。这种官场竞争逻辑不仅为政府官员的行为提供了激励，而且也激化了同级政府官员之间，以及不同部门、单位和区域官员之间的攀比和竞争；同样，这种官场竞争逻辑不仅使竞争参与人关心自己的政绩产出，而且也使竞争参与人关心自己与其它竞争者的相对位次。当政府官员彼此间都想做到比次优者更好，渴望在职位晋升的竞争中胜出时，地方政府相互间的竞争就在这种制度体制的牵引下轰轰烈烈的上演了。3．政绩晋升合同的不完备性以政绩用干部的选人用人机制的是一个隐形合同，这个合同框架还是一个不完备合同。不完备性的原因，是因为政绩选拔标准没有对地方政府官员的政绩产出达到何种程度就理[微软用户1] 必须得到提升做出明确的规定；再加上有些政绩产出的可测性比较弱，难以具体量化，这也增加了政绩选拔官员的难度。一般来讲，只有我们事先并不知道谁会做得更好，那么竞争便是我们所能运用的一种极为切合实际的过程。[20]为了弥补这种不完备性，哈耶克笔下作为一种发现过程的竞争，就被不自觉运用到这个选拔机制中。在这里，竞争可以被视作地方政府官员制造政绩和展示政绩的一个过程，为了增加这一过程的可测性，地方政府官员就把注意力聚焦到那些可以实际测量的政绩方面。2004年我国各省区市上报的全年GDP，与国家统计局公布的GDP增速相比，高出3.9个百分点，总量差距高达2.6万多亿元。[21]当然差距的产生有技术层面的原因，但更多的却来自地方政府报送统计数字时左顾右盼、层层加水。因为在现行干部晋升体制下，地方政府既有操作统计数据的强烈动机，也具有这种操纵能力。另据人民论坛报道，在我国662个城市、两万多个建制镇中，约有五分之一的城镇建设存在诸如“现代化国际大都市”、“百里长廊”等政绩工程，主要资金来源靠政府举债。[22]从交易成本的角度看，对具体可测的绩效进行评定要比对那些难以测量、受主观因素影响大的绩效进行评定的成本要低的多。上级政府也就倾向于将这些可测性指标作为考核地方官员的依据。而这些具体可测的政绩工程（GDP增长率、城市建设速度、招商引资规模）一旦上级政府认可和采用，它们就会成为一种强有力的“指挥棒”，在下级政府间得以广泛效仿和推广，构成推动我国地方政府竞争行为的强大的制度导向。三、宏观激励机制制度提供了人类在其中相互影响的框架，使协作和竞争的关系得以确定，从而构成一个社会，尤其是构成一种经济秩序。[23]现存的制度规则决定了地方政府能够选择的行动（决策集）及决策集所对应的后果函数，而这种决策集与后果函数的设定就是其机制（mechanism）的作用结果。在政治领域内，政府自身是博弈的一个战略行为人。[24]地方政府竞争是在特定的制度机制下运行的，地方政府作为一个行动主体，它们会借助于不同的制度装置，加入到竞争的行列中。在地方政府竞争的背后，起作用的则是特定的制度安排。1．地方政府辖区内利益的共容性我国以经济性分权为主要特征的改革，其实质就是承认地方利益并希望通过地方利益的实现来促进经济发展。特别是分税制改革以后，我国地方地方政府的支出责任非常沉重，既要完成上级政府部署的发展指标和改革任务，同时还担负着维护当地经济发展、社会治安和社会福利保障等多项职能。在这双重责任下，地方政府为了保证自身能够正常运转，促进地方经济的发展，自然有维护和发展本地区利益的内在要求，与当地的经济发展形成一种共容利益，在经济政策的制定和执行中成为本地方和本部门利益的代言人。扩大政府财力的方法除了通过国家与社会的争夺外，就是政府与政府之间争夺财政资源。中央集权的财政体制建立以来，国家与社会之间围绕财力分配的斗争大体上终止了；但国家机器内部各分支之间，以及上下级政府之间围绕财力分配的博弈从未间断过。[25]而地方政府掌握的收入来源在短时间内难以产出必要的财政收入时，政府间的竞争博弈往往就会成为了主要的现实选择。在这种博弈格局下，地方政府更多地考虑本级政府的利益，通过与上级政府的讨价还价争取自己应得的利益，敢于打政策“擦边球”，尽可能减少对上级的财政贡献。但对其辖区内重要财源的各种经济体，则更多地考虑如何以各种形式的优惠政策，促进地方工商业的发展，培养财源；对于同级的其他地方政府则采取设置区域性贸易壁垒、推行地方保护主义等非市场手段方式，以维系本地区的竞争优势。这种政府间竞争的动因虽然在一定程度上会受到领导人意志的影响，但却很难令人信服地还原为纯粹的个人竞争，应该说更多的是出于发展当地社会经济共容利益考虑的需要，是获取政府间利益的一种表现。2．上下级地方政府目标任务的同构性我国地方政府（省级以下）面临着类似的制度环境和考核制度，在目标任务上呈现出明显的同构性。同构性主要表现为考核指标体系同构和官员晋升政绩标准同构。也就是说，就政府考核体系而言，上下级政府间因考核指标一致而形成了一个利益共同体，其行为相互关联，同向促动；就地方政府官员政绩晋升而言，下级政府的政绩工程自然也要归功于上级政府的领导，在政绩升迁上上下级政府形成了一种共容利益，他们为同样的利益驱动所支配。有学者对我国地方政府间这种利益同构性进行分析时指出，谋求生存和争取更好的生存成为地方各级政府的共同目标，结果，这种共同利益就将地方各级政府捆绑在一起。[26]这就意味着上级地方政府是鼓励或默许下级政府为完成上级的考核指标而采取的各种竞争途径，下级政府政策的制定和行为的拓展，在很大程度上是与其上级政府共同“积极行动”的结果；同样下级政府为传达政绩信号而施展的各种竞争行为，在很大程度上同样也适合于其上级政府，这种竞争方式也是其上级部门所追求的。在目前政府间“向上负责”官僚体制下，地方政府的竞争行为一旦与上级政府的类似激励机制相结合，就会产生稳定而强大的组织保护屏障，各级地方政府都表现出相似的目标追求和行为方式。[27]上下级政府间的竞争行为互相强化，出现一种共振现象。四、结论和讨论在现实社会里，制度在指导和形成人们预期中扮演着主要的角色。[28]它通过信息浓缩的形式，提供一些促成或约束参与人行动选择的公关信息，制度在该领域之内充当了一种协调参与人在所处的环境下进行行动选择的机制。[29]作为一种社会激励机制，制度规范着人们的竞争行为，它把人们的行为引向制度安排所构建的路径上来。我国地方政府竞争行为就是在制度环境的激励机制下产生的。地方政府官员选拔晋升标准的政绩化、官员晋升路经的淘汰制及晋升合同的不完备性，在微观层面上对地方政府的竞争行为产生了激励；地方政府辖区内利益的共容性及地方上下级政府间利益的同构性又在宏观层面上强化的地方政府的竞争冲动。制度既是博弈规则，也是博弈均衡，这些规格能规制参与人持续不断的互动过程。[30]在地方政府竞争制度机制的牵引下，地方政府的行为就呈现出我们所能观察到的双重特征：一方面他们像其他市场主体一样关注当地的经济利益和社会发展，表现出一种政治企业家的行为方式，有一种自我发展的动力，为了寻求当地经济发展的机会和空间，他们积极参与当地的经济建设，动用各种资源来促进本地的繁荣和发展；另一方面，他们又是躁动不安的，在职位晋升路径的牵引下，他们不断与其他同级政府进行比较，不满足于现状，追求新政绩工程的建设，渴望得到上级部门的肯定和认可。在某种意义上可以说，改革开放以来我国各地经济的迅速发展，正是这双重特征博弈均衡的结果。本文在分析地方政府竞争的制度机制时，事先假设地方政府及其政府组成人员都追求自身效用的最大化，采用了经济学的理性经济人假设。虽然在现代经济学提供的框架内，各种人类行为都可以得到满意的说明。[31]，但任何一种理论假设都只是对现实生活中某个侧面的抽象，不可能等同于人类行为的全部现实。正如奥尔森所指出的，人很少是在单一动机下行事的，其行为是及其[微软用户2] 复杂的，历史的结果不仅取决于掌权者的利诱和自利行为，也取决于他们的道德和品行。[32]就我国地方政府的竞争行为产生机理而言，利他和精神因素择[微软用户3] 同样具有重要作用，对此本文没有在分析中涉及。同样，本文也没有考虑以往在研究政府行为中经常提及的一些因素，如政府竞争中的非正式制度、地方政府官员在竞争中以权谋私、寻租等现象，这些因素也确实体现在地方政府竞争的行为中，它们的交互影响进一步凸现了地方政府竞争行为的复杂性。

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