hello大家好，今天小编来为大家解答以下的问题，计提工资的会计分录（计提工资的会计处理），很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
计提工资的会计分录（计提工资的会计处理）
计提工资是指企业按照劳动合同或劳动法规定向员工支付报酬所需的费用，在会计上需要进行相应的核算和处理。下面我们来分析一下计提工资的会计分录与会计处理。
计提工资通常涉及的科目包括工资费用、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等。根据劳动合同或劳动法规定，企业需要按照一定比例或额度向员工支付相关费用。会计分录的基本形式是：借记工资费用，贷记养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等相关科目。
计提工资的会计处理通常是在每月月末进行，具体操作步骤如下：
1. 根据员工的薪资标准和工作天数计算应付工资的总额；
2. 根据政府规定的比例或额度计算应缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等；
3. 根据应付工资总额和应缴费用的金额，计算出工资费用和各项保险费用的具体金额；
4. 在会计系统中录入计提工资的分录，借记工资费用，贷记养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等相关科目，核算出应支付的费用总额；
5. 在计提工资的当月末或次月初，企业需要支付实际工资，同时需要支付各项保险费用；
6. 在会计系统中录入支付工资的分录，借记应付工资、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金等相关科目，同时贷记银行存款，核算出实际支付的费用总额。
通过以上会计处理，企业可以准确、及时地核算和支付员工的工资和各项保险费用，遵守相关法规和合同规定，保证了员工的合法权益，同时也维护了企业的财务健康和法律合规。
计提工资的会计分录（计提工资的会计处理）
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
计提工资的会计科目
计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。一、计提工资时
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
二、发放工资时
1、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料
计提工资和发放工资的区别
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）。在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
环球青藤友情提示:以上就是[ 计提工资计入什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！
应付职工薪酬计提和发放
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额；
计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
累计折旧会计分录
1，累计折旧会计分录：
购入时：借：固定资产
贷：银行存款
每年累计折旧从购入时下月开始计提折旧，每月会计分录为：
借：管理费用（管理部门用的）
制造费用（生产部门）
贷：累计折旧
2，计提累计折旧
借:管理费用
或制造费用（车间）
贷:累计折旧
固定资产净值是原值-累计折旧得出的,在资产负债表上可以看到
当你处置固定资产的时候
借:固定资产清理(净值)
累计折旧
贷:固定资产(原值)
如果把固定资产卖了,得到的钱做以下处理
借:现金或银行存款
贷:固定资产清理
固定资产清理科目的余额转如营业外支出或收入,如:
借:营业外支出
贷:固定资产清理(余额)
或者
借:固定资产清理(余额)
贷:营业外收入3，固定资产累计折旧的经典例题：
2009年12月购入一台生产型设备，价值30万，税为5.1万，使用年限为5年，以银行汇票支付.
要求使用年限法、双倍余额递减法、年数总和法计算2010年的一年折旧，做出会计分录？
借：固定资产300000应交税费进项税51000贷；银存351000
折旧：
年限法：300000*0.95/5=57000，月折旧4750
借：制造费用4750
贷：累计折旧4750
双倍余额法30000*0.4=120000，月折旧120000/12=10000
借：制造费用10000
贷：累计折旧10000
年数总和法300000*0.95*5/15=95000，月折旧7416.67
借：制造费用7415.67
贷：累计折旧7416.67
4，关于固定资产的会计分录：
某公司有关资料如下：2001年12月1日购入不需要安装的用于行政的设备，价值为600万元，预计使用年限为10年，净残值为0，采用平均年限法计提折旧。假定该公司按年度计提固定资产折旧。2004年年末，公司在进行检查时发现该设备有可能发生减值，现时的销售净价为400万元，未来持续使用以及使用寿命结束时的处置中形成的现金流量现值为357万元，2006年年末，公司在进行检查时发现以前年度计提的减值准备该设备不利因素消失，其可回收金额为280万元，2008年5月17日，将固定资产出售，清理时以银行存款支付费用0.4万元，出售价款为160万元
要求：1
计算并编制2002年和2003年末计提折旧的会计分录
2
计算并编制2004年末计提折旧并计提减值准备的会计分录
3
计算并编制2005年末计提折旧的会计分录
4
计算并编制2006年末相关的会计分录
5
计算并编制2007年末计提折旧的会计分录
6编制2008年5月末有关处置该项固定资产的会计分录
解：购入的时候：
借：固定资产 600
贷：银行存款 600
每年折旧应为600/10=60
固定资产购入当月不计提折旧
02年计提折旧，因为是管理用的所以
借：管理费用 60
贷：累计折旧 60
03年同上
04年同上
到此固定资产净值为600-60*3=420
因为市场价为400，而现金流为357。孰低法选择357
故此计以后年费应该以357作为基础计提折旧
发生减值时计提折旧
借：资产减值损失 20+43=63
贷：资产减值准备 63
05
06年折旧为357/7（还可以使用7年），每年是51
分录为
借：管理费用
51
贷：累计折旧
51
06年底发觉价值回升，357-102=255，与280相比相差25，因为原来使用了5年，平均每年折旧60.本应该还剩下300,300大于280，因此可以全数冲回。
因此
借：固定资产减值准备 25
贷：资产减值损失
25
07年折旧是280/5（还可以用5年）=56
借：管理费用
56
贷：累计折旧
56
08年用了5个月左右大约计提23
转入固定资产清理
借：资产减值准备
38（63-25）
累计折旧
60+60+60+51+51+56+23=361
固定资产清理
201
贷：固定资产
600
处理的时候
借：银行存款
160
营业外支出
41
贷：固定资产清理
201
借：营业外支出
0.4
银行存款
0.4
计提工资的会计处理
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
1、应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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