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计提工资是指企业根据员工劳动实际发生的情况，按照劳动合同约定或相关法律法规规定，将应支付的工资费用计入当期费用的一种会计处理方式。计提工资会计分录的编制也是企业日常会计工作中的一项重要内容。
计提工资的会计分录一般包括借方工资费用，贷方应付工资。借方工资费用是指将当期应支付给员工的工资费用计入当期费用的金额，是企业当期利润的重要组成部分。贷方应付工资是指将当期应支付给员工的工资费用计入待支付工资的金额，作为企业的负债，代表了企业向员工承诺支付工资的义务。
结转非货币福利费也是企业日常会计工作中的一项重要内容。非货币福利费是指企业向员工提供的非货币形式的福利，如各种福利券、购物卡、旅游费用等。结转非货币福利费的会计分录一般包括借方非货币福利费用，贷方应付非货币福利费。借方非货币福利费用是指将当期提供给员工的非货币福利费用计入当期费用的金额。贷方应付非货币福利费是指将当期提供给员工的非货币福利费用计入待支付非货币福利费的金额，作为企业的负债。
通过计提工资和结转非货币福利费的会计分录，企业可以及时准确地记录和核算与员工工资相关的费用，并及时清理企业的应付工资和应付非货币福利费的金额，保障了企业会计信息的真实性和准确性。
计提工资和结转非货币福利费的会计分录是企业日常会计工作中的重要环节，对于保障企业会计信息的真实性和准确性起到了关键作用。只有通过良好的会计分录编制和核算，企业才能更好地管理和控制人力资源成本，为企业的发展提供坚实的财务基础。
计提工资会计分录（结转非货币福利费会计分录）
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
计提工资的会计科目
计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。一、计提工资时
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
二、发放工资时
1、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料
计提工资和发放工资的区别
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）。在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
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结转非货币福利费会计分录
记录当期非货币福利费用，结转非货币福利费用。
1、记录当期非货币福利费用借：非货币福利费用账户贷：应付非货币福利账户。
2、结转非货币福利费用借：应付非货币福利账户贷：非货币福利费用累计账户。
计提缴纳社保正确分录
保险的重要性不言而喻，公司给员工缴纳多种保险，对员工生活形成一定的保障。对于公司缴纳的社保，应如何写会计分录？
计提和缴纳社保的会计分录
计提社保时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）
其他应收款——社会保险（个人部分）
贷：银行存款
如何理解其他应收款？
其他应收款指企业除了应收票据、应收账款、应收股利、预付账款和应收利息以外的其他各种应收以及暂付的款项。主要包括有应收的各种赔款、罚款，应收的出租包装物租金，应向职工收取的各种垫付款项，存出保证金，其他各种应收、暂付的款项。
其基本的账务处理有：
1、发生各种其他应收款项时：
借：其他应收款
贷：库存现金/银行存款/固定资产清理等
2、收回其他各种应收款项时：
借：库存现金/银行存款/应付职工薪酬等
贷：其他应收款等
应付职工薪酬包括哪些？
职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。
应付职工薪酬主要包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利；
7、因解除与职工劳动关系给予的补偿；
8、其他与获得职工提供服务相关的支出。
工资的计提与发放账务处理
工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。企业在计提和发放工资时应如何做账务处理？
计提工资和发放工资的会计处理
1、工资的会计分录可以分为两部分，当月计提工资时的会计分录，次月发放工资时的会计分录
①当月计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
②次月发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：
①当月计提时，会计分录同上
②发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代扣代缴个人所得税
银行存款
③缴纳社保、公积金、个税时：
借：管理费用
其他应收款
贷：银行存款
应付职工薪酬
工资总额包括什么？
具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。计时工资是指按照一定的工资标准和时间支付的劳动报酬；计件工资是指按照已完成工作的计件工资标准支付的劳动报酬；奖金是指超额支付给员工的奖励；津贴是指超额补偿给员工的金额；加班工资是指按规定支付给员工因加班产生的劳动报酬。
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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