社会保险赔偿金的计算 社会保险计算方法

hello大家好，今天来给您讲解有关社会保险赔偿金的计算 社会保险计算方法的相关知识，希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

社会保险赔偿金的计算 社会保险计算方法

社会保险赔偿金是指因工伤、职业病、工亡等原因，雇员从社会保险基金中获得的一种补偿。它是一种法定的权益保障，旨在保障劳动者的合法权益。社会保险赔偿计算方法是根据相关法律法规和政策规定而制定的，下面将对其进行详细介绍。

社会保险赔偿金的计算需要依据劳动者的工龄来确定。一般而言，工龄分为累计缴费年限和累计缴费月数，其中累计缴费年限指的是劳动者在参加社会保险的整个历程中累计缴费的年限，而累计缴费月数则是指劳动者从参加社会保险开始到停止缴费时的月数，两者可以互相转化。

社会保险赔偿金的计算方法还与劳动者的基本工资有关。基本工资是指劳动者在参加社会保险期间的平均工资，一般是按照劳动合同或者劳动关系所规定的工资标准来确定的。社会保险赔偿金的计算通常是根据基本工资的一定比例来进行的，比如工伤保险赔偿金的计算一般按照基本工资的60%来确定。

社会保险赔偿金的计算还需要考虑一些特殊情况。比如对于工亡赔偿金的计算，一般是按照基本工资的一定比例（如80%）来确定，并且需要根据受扶养人的情况进行调整。对于特殊工种或者特殊行业的劳动者，赔偿金的计算方法也会有所不同。

社会保险赔偿金的计算还可能受到其他一些因素的影响，比如劳动者的工作年限、伤残程度等。在具体计算赔偿金时，还需参考相关法律法规和政策文件的规定。

社会保险赔偿金的计算方法是根据劳动者的工龄、基本工资及相关规定而确定的。它是保障劳动者权益的一种重要制度，可以提供必要的补偿，保障劳动者在工作中的权益。

社会保险赔偿金的计算 社会保险计算方法

社会保险 费包括 (一)基本 养老保险 费 概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老 丧失劳动能力 时，给予基本生活保障的制度。 1、基本养老保险费纳费人 具体包括：城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。 2、基本养老保险缴费 企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。企业社会统筹部分缴费比例为企业 工资 总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及 解除劳动关系 后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由 社保 经办机构核定。 3、费率和计费依据 企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。 企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。 事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。 城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。 个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。 4、基本 养老金 的使用 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 具体的政策是由劳动部门制定和解释。 (二) 失业保险 费 概念： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1、失业保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。 2、失业保险缴费 用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 3、费率和计费依据 单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%； 计费依据为上月工资总额。 4、失业保险基金的发放 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取 失业保险金 最长为18个月； 累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 (三)基本 医疗保险 费 概念:基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。 1、基本医疗保险费纳费人 国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 2、基本医疗保险缴费 基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。 3、费率和计费依据 单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。 企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。 4、基本医疗保险基金的使用 个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 (四) 工伤保险 费 概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受 工伤事故 和 职业病 伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散 工伤 风险，促进工伤预防的制度。 1、工伤保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、工伤保险缴费 工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。 3、费率和计费依据 国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。 4、工伤保险金的使用 经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令[1994]第45号）的有关规定，享受工伤保险待遇。 (五) 生育保险 费 概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业 女职工 在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。 1、生育保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、生育保险缴费 企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。 3、费率和计费依据 费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。 4、生育保险基金使用 女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的 产假 生育津贴（ 产假工资 ）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的 医疗费 ；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

社会保险计算方法明细

“社保工资计算方法为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷2×15×1％＝480元。个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金＝（4000×1.0）÷2×15×1％＝600元。个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金＝（4000×3.0）÷2×15×1％＝1200元

“社保工资计算方法为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金＝（4000×0.6）÷2×15×1％＝480元。个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金＝（4000×1.0）÷2×15×1％＝600元。个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金＝（4000×3.0）÷2×15×1％＝1200元

社会保险计算方法怎么算

养老保险计算方法

养老保险待遇的计算公式是：

1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

3、月过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%。养老保险计算公式怎么算养老保险

养老保险是指一种为劳动者提供的社会保障，其计算公式包括个人账户储存额、社会统筹基金储存额以及政府补贴等三部分。本文从计算公式的各个组成部分出发，详细介绍了养老保险计算公式的计算过程。1、养老保险计算公式的组成：养老保险计算公式由个人账户储存额、社会统筹基金储存额以及政府补贴三部分组成。2、个人账户储存额：个人账户储存额是指参保人每月缴纳的养老保险费，经过利息计算后累积形成的储存额。3、社会统筹基金储存额：社会统筹基金储存额是指参保人的养老保险费缴纳后，由政府财政分配给各省市自治区的社会统筹基金储存额。4、政府补贴：政府补贴是指政府根据社会经济发展情况，每年按一定比例向各省市自治区的社会统筹基金拨付的补贴。5、计算公式：养老保险计算公式为：养老金=个人账户储存额+社会统筹基金储存额+政府补贴。6、实施过程：养老保险计算公式的实施过程为：参保人按月缴纳养老保险费，缴费金额经过利息计算后累积形成个人账户储存额；参保人的养老保险费缴纳后，由政府财政分配给各省市自治区的社会统筹基金储存额；，政府根据社会经济发展情况，每年按一定比例向各省市自治区的社会统筹基金拨付补贴。终，养老金的计算结果由个人账户储存额、社会统筹基金储存额以及政府补贴三部分组成。养老保险计算公式怎么算养老保险的详细介绍，参保人可以根据上述步骤，了解养老保险计算公式的具体实施过程，从而更好地了解自己的养老保险情况。

如何正确计算养老保险金

养老保险金是指按照规定，由社会保险经办机构发放给参保人员的养老金，是参保人员在退休后可以享受的社会保障待遇。养老保险金的计算方法是按照规定，根据参保人员的参保年限、参保费用、参保缴费基数等因素，综合考虑后，确定参保人员的养老金标准，从而计算出参保人员的养老保险金。1.1 养老保险金的计算原则养老保险金的计算原则是按照规定，根据参保人员的参保年限、参保费用、参保缴费基数等因素，综合考虑后，确定参保人员的养老金标准，从而计算出参保人员的养老保险金。养老保险金的计算原则主要有以下几点：- 参保年限：参保人员的参保年限是养老保险金计算的重要因素，参保年限越长，参保人员的养老金标准越高，养老保险金也就越高。- 参保费用：参保费用是指参保人员每月缴纳的社会保险费，参保费用越高，参保人员的养老金标准也就越高，养老保险金也就越高。- 参保缴费基数：参保缴费基数是指参保人员每月缴纳社会保险费的基数，参保缴费基数越高，参保人员的养老金标准也就越高，养老保险金也就越高。1.2 养老保险金的计算方法养老保险金的计算方法是按照规定，根据参保人员的参保年限、参保费用、参保缴费基数等因素，综合考虑后，确定参保人员的养老金标准，从而计算出参保人员的养老保险金。具体的计算方法如下：- 根据参保人员的参保年限、参保费用、参保缴费基数等因素，确定参保人员的养老金标准；- 根据参保人员的参保年限，计算出参保人员的养老保险金；- ，根据参保人员的参保费用和参保缴费基数，计算出参保人员的养老保险金。2.1 养老保险金的缴纳方式养老保险金的缴纳方式是按照规定，由参保人员和用人单位共同缴纳的，参保人员和用人单位的缴费比例由规定。养老保险金的缴纳方式主要有以下几种：- 由参保人员和用人单位共同缴纳：参保人员和用人单位共同缴纳养老保险金，参保人员和用人单位的缴费比例由规定；- 由参保人员单独缴纳：参保人员单独缴纳养老保险金，参保人员的缴费比例由规定；- 由用人单位单独缴纳：用人单位单独缴纳养老保险金，用人单位的缴费比例由规定。2.2 养老保险金的发放方式养老保险金的发放方式是按照规定，由社会保险经办机构发放给参保人员的，参保人员可以通过银行卡、现金等方式收取养老保险金。养老保险金的发放方式主要有以下几种：- 银行卡发放：参保人员可以通过银行卡收取养老保险金；- 现金发放：参保人员可以通过现金收取养老保险金；- 电子账户发放：参保人员可以通过电子账户收取养老保险金。结论如何正确计算养老保险金的介绍，养老保险金的计算方法是按照规定，根据参保人员的参保年限、参保费用、参保缴费基数等因素，综合考虑后，确定参保人员的养老金标准，从而计算出参保人员的养老保险金。养老保险金的缴纳方式是按照规定，由参保人员和用人单位共同缴纳的，参保人员和用人单位的缴费比例由规定；养老保险金的发放方式是按照规定，由社会保险经办机构发放给参保人员的，参保人员可以通过银行卡、现金等方式收取养老保险金。正确计算养老保险金，不仅可以确保参保人员的养老金标准，而且可以确保参保人员的养老保险金发放及时、准确。

社会保险缴纳基数计算

要掌握社会保险费计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数，一般为上年度员工平均月收入;缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：缴费额=缴费基数×缴费比例。应了解“缴费年度”与“自然年度”的区别。每年1～12月为一个自然年度，缴费基数即是员工1～12月收入总和除以12。从当年7月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。例如：员工2004年月均工资收入，应作为其2005年7月1日至2006年6月30日期间的个人月缴费基数。一、养老保险费计算缴纳缴费基数：为员工上年度月均工资收入。若员工上年度月均工资收入低于洛阳市上年度在岗职工平均工资(下称社平工资)60%的，按社平工资的60%计算。超社平工资300%的，按社平工资的300%计算。缴费比例：对正常在企业上班人员，洛阳市规定养老保险总缴费比例为31%，其中个人缴费比例8%，单位负担23%。缴费额的计算。例如：某员工2005年工资收入为12000元，月均工资收入为12000÷12=1000元。个人月应缴额为：1000×8=80元;单位月负担额为：1000×23=230元。对于全额缴费人员养老保险月应缴额为80+230=310元。二、医疗保险费计算缴纳缴费基数：同养老保险。缴费比例：总缴费比例8.5%。其中个人负担2%，单位负担6.5%。月缴费额计算以养老保险为例：个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月负担额为1000×6.5%=65元。全额负担为：20+65=85元。每位参保人员每年应缴的大额医疗保险费(商业保险)72元，其中个人负担50元，单位负担22元。三、失业保险费计算缴纳缴费基数：为上年度员工月均工资收入。若低于社平工资的，按社平工资计算;高于社平工资3倍的，按3倍。缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。月缴费额的计算仍按月均工资1000元计算，但2005年月社平工资为1220.5元，高于员工上年度月均工资收入，应按1220.5为缴费基数。个人月负担额为：1220.5×1%=12.2元;单位月负担额为1220.5×2%=24.41元。单位、个人合计12.2+24.41=36.61元。四、工伤保险费计算缴纳洛阳市劳动局对我公司的缴费基数按上年度当地社平工资计算，核定比例为1%，2005年6月底前月缴费额为10.8元/人，全部由用人单位缴纳。以上为公司目前参加的四项社会保险缴费，四项保险总比例为43.5%，其中个人负担总比例为11%，单位负担总比例32.5%。以员工上年度月均工资收入1300元计算，每月个人缴费总额为1300×11%=143元，单位每月负担为：1300×32.5%=422.5元。从以上计算不难看出，对于企业正常在岗上班人员，除其他福利待遇外，单位还负担了大量社会保险费用。若单位每月发给员工的工资为1300元，单位仅工资和社会保险两项负担额为1300+422.5=1722.5元。也就是说公司发放的1300元月工资，相当于社会打工人员的1722.5元工资。如何计算社会保险费缴纳额提起社会保险费的计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额概念之间的关系。缴费基数是计算缴纳保险费的工资基数，一般为上年度员工月平均工资收入，月平均工资超过参保属地社会平均工资300%的，按300%计算的封顶数作为个人缴费基数，低于参保属地社会平均工资60%的，按60%计算的保底数作为个人缴费基数。缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：缴费额=缴费基数×缴费比例。应了解“缴费年度”与“自然年度”的区别。每年1～12月为一个自然年度，缴费基数即是员工1～12月收入总和除以12。从当年7月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。例如：员工2006年月均工资收入，应作为其2007年7月1日至2008年6月30日期间的个人月缴费基数。一、基本养老保险费计算缴纳缴费比例：目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例8%，单位负担20%。缴费额的计算：假如员工小张2005年工资收入为12000元，月均工资收入为12000÷12=1000元。个人月缴费额为：1000×8%=80元;单位月负担额为：1000×20%=200元。二、医疗保险费计算缴纳缴费比例：基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%，武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担都为2%。缴费额的计算：假如员工小王在武汉参保上年月均工资1000元，个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月负担额为1000×8%=80元。公司还为每位员工参加了补充医疗保险，补充医疗保险费由公司按员工缴费基数1.5%缴纳，员工个人不缴费。三、失业保险费计算缴纳缴费比例：总缴费比例3%。其中个人负担1%，单位负担2%。缴费额的计算：假如郑州参保的员工小李2006年月均工资800元，2006年郑州市社平工资为1571.25元，小张月均工资收入800元低于社平工资的60%即943.05元的保底数，应按943.05元为缴费基数。个人月缴费额为：943.05×1%=9.43元;单位月负担额为：943.05×2%=18.86元。四、补充养老保险补充养老保险参保遵循自愿原则，缴费由企业和员工个人共同负担，根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳，单位按员工缴费的1.2倍负担。以上基本养老保险、医疗保险、失业保险三项社会保险缴费总比例郑州地区为42%，武汉地区为42.5%。其中郑州地区单位负担31%，武汉地区单位负担31.5%，两地区个人缴费比例都为11%。以员工上年度月均工资收入1500元计算，每月个人缴费总额为1500×11%=165元，单位(郑州地区)每月负担为：1500×31%=465元。

社会保险赔偿金的计算

员工工伤社保怎么赔偿多少钱赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

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