培训师考试题 培训师考试

hello大家好，今天小编来为大家解答以下的问题，培训师考试题 培训师考试，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

培训师考试题：培训师考试

培训师是一个专业的职业，需要经过相关培训和考试，才能获得资格证书。培训师考试是评估培训师专业能力的重要环节，下面是一些常见的培训师考试题目。

1. 请简要说明你理解的培训师的角色和职责。

2. 你认为一个优秀的培训师应该具备哪些基本素质和技能？

3. 在设计培训课程时，你会考虑哪些因素？

4. 请列举并解释几种常见的培训方法和技巧。

5. 在培训过程中，你如何评估学员的学习效果和反馈？

6. 在处理学习障碍和困难时，你有哪些解决方法和策略？

7. 请分享一次你成功的培训案例，并解释你的成功原因。

8. 在面对不同文化背景的学员时，你会如何适应和应对？

9. 请描述一次你遇到的培训挑战，并说明你的解决方案。

10. 你如何持续学习和提升自己的培训技能？

培训师考试是评估培训师专业能力的重要手段，但只有通过题目回答，并不能真正反映一个培训师的整体能力和经验。除了考试题目，培训师的背景、教育经历、工作经验、口头表达能力等都需要综合评估。

培训师的角色和职责是帮助学员实现个人和职业目标，提高工作绩效和职业素养。优秀的培训师应该具备良好的沟通能力、组织能力、解决问题的能力和灵活性。他们应该关注学员的需求和学习风格，并能设计和实施适合的培训课程。

在培训课程设计中，培训师应该考虑学员的背景和需求、学习目标、培训方式和教材选择等因素。他们还需要灵活运用各种培训方法和技巧，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的参与度和学习效果。

在培训过程中，培训师还需要评估学员的学习效果和反馈，以及及时解决学习障碍和困难。他们应该持续学习和提升自己的培训技能，积极适应和应对不同文化背景的学员。

培训师考试题目只是考察培训师专业能力的一种方式，实际的培训师工作需要综合运用多种技能和经验，以满足学员的需求并取得良好的培训效果。培训师应该在日常工作中不断学习和提升自己的能力，才能更好地发挥自己的职业潜力。

培训师考试题 培训师考试

关于培训讲师资格证怎么考如下：

1、了解考试内容和形式。在参加培训讲师资格证考试前，考生需要了解考试的具体内容和形式。考试通常包括以下环节：笔试：包括专业知识和教学理论的考察，一般采用选择题、填空题、判断题等题型。面试：包括表达能力和教学能力的考察，一般采用模拟教学和面试官提问的方式。2、准备材料。具备大专学历或同等学历的考生需准备相关材料以证明自己具备从事讲师职业的资格，准备材料包括教师资格认定申请表以及申请人的思想品德鉴定表。需要准备的证件包括身份证、学历证原件复印件、户籍证明、体检合格证明、普通话水平测试等级证书原件及复印件以及教育学、心理学的学习成绩证明。

3、资格申请。考生需向工作单位所在地的培训讲师资格认定机构提交上述材料，完成正式的资格申请。

4、参与考试.当申请资料通过审核后，考生需按照通知在规定时间内参与面试，面试主要考察考生作为讲师的基本素质和综合能力。在认定通过后，考生可领取证书。拓展知识

企业培训师资格证是国家人力资源和社会保障部发的证书。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，对其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。普通企业培训师在月薪8000-15000元；高级企业培训师则可达到20000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；专家级培训师日薪可达10000-30000元；大师级企业培训师更是上不封顶。

企业培训师考试

现阶段培训师的考试形式——可以参考，但四者至少要有其一

（一）国家企业培训师

1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员。

2、报名条件：（每个级别考试，只需要具备所列条件之一者）

（1）助理企业培训师（三级）

A.具有大学本科学历，一年实习期满。

B.具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年。

（2）企业培训师（二级）

A.取得硕士学位,从事职业培训工作满三年；

B.具有大学本科学历, 从事职业培训工作满五年；

C.具有大学专科学历，从事职业培训工作满七年；

D.取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。

（3）高级企业培训师（一级）

A.取得博士学位，从事职业培训满4年。

B.取得硕士学位，从事职业培训工作满7年。

C.取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。

D.具有大学本科学历，并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年

3、培训内容、教材：

培训内容：基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、岗位职务分析、教学活动的组织管理实施。

培训教材：国家劳动和社会保障部企业培训师职业资格统一培训教材。

4、考试时间安排：每年5月和11月。

5、证书：成绩合格者由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》。

6、费用：预计在1500元-3000元之间。

(二)PTT国际职业培训师

PTT是英文“Professional Trainer Training”的缩写，意为“职业培训师的培训”，是美国国际职业训练师协会职业培训经典，世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练，颁发具有权威性的国际职业认证。

1、报名条件：只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。

2、培训内容：四项职业理念训练，PTT五大经典教法训练，PTT七大专业技巧训练，PTT教学互动能力训练，PTT课程设计能力训练。

3、考试时间安排：每期培训3天后马上组织考试。

4、证书：美国国际训练协会 (AITA)是国际著名培训机构，其职业资格培训与认证得到世界各国广泛承认，其中PTT认证为世界500强普遍采用。

5、费用。预计在4500元-6000元之间。

（三）TTT企业内部培训师 TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。

1、报名条件：只要有意往培训师发展的朋友都可以报名。

2、培训内容：培训师与学习型团队、培训师呈现技巧训练、培训师培训教法训练、培训师现场组织与掌控训练、培训师教学互动能力训练、培训师课程开发与设计能力训练。

3、考试时间安排：每期培训3天后马上组织考试。

4、证书：考试合格由国际认证与注册协会颁发《国际注册培训师资格证书>>。

5、费用：预计在1500元-3000元之间。

（四）行业内部培训师

具体的是由企业内部自行组织的培训师选拔，比如保险行业有自己的内部讲师，大集团公司也会有自己组织的培训师考试，通过的可以获得由企业颁发的培训师的证书，享受企业的培训师待遇。

培训师考试时间

您问的是“企业培训师考试时间”吗？该考试每年考两次，分别为5月和11月。

2023年上半年考试时间为5月19日，下半年考试时间为11月17日。

参加职业培训师考试，报名时要带身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、同底版免冠2寸照片2张和从事专业工作年限证明。

培训师考试内容

员工培训应包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的内容。具体如下：

一、意志培训：意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

二、认知培训：认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

三、职业培训：职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。

其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。

四、技能培训：技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之。技能培训有两种培训模式：

新员工培训一定要针对新员工的特点，设置培训内容和培训时间。在许多企业，尤其值得警示的是，许多企业开展的新员工培训往往是在新员工一上岗就随之结束了。

一、 培训 者由“知识传播者”向“知识生产者”转变。

二、培训方式由“承袭式”向“创新式”转变。

三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变。

四、企业培训由“注意组织发展”向“注重组织发展和个人发展相结合”转变。

五、企业 由 “管理型”向“经营型”转变。

培训师考试题

国家职业资格鉴定统一试卷

高级职业指导师知识试卷

注 意 事 项

1、本试卷采用机器阅卷，考生首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。

2、本试卷均采用“四选一”的选择题型，每题有且只有一个正确答案。多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的选项涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。

4、填土不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。（1-46题，每题一分，共46分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

1.人员素质测评中，个人稳定的素质特点主要包括

（A）能力因素、个人特质因素、动力因素

（B）能力因素、人格因素、态度因素

（C）能力因素、个人特质因素、方法因素

（D）技能因素、人格因素、动力因素2.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？

（A）自我评估 （B）环境评估

（C）职业理想目标选择 （D）职业生涯路线选择3.职业生涯设计的方法有很多种，常用的方法一般包括

（A）心理测量法、评价中心法、案例分析法、情景模拟法

（B）职业测评、故事叙说、典型人物分析、平衡单法

（C）关键事件法、综合量表法、目标管理法、行为评定

（D）实践法、观察法、访谈法、问卷法、实验法4.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于

(A)　非结构化面试 （B）半结构化面试

（C）固定结构面试 　　(D)　结构化面试　5.关于测评的理论基础的描述，下列说法不恰当的是

（A）人的心理素质具有差异性

（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

（C）素质测评的结果有较强的预测性

（D）科学的测评是基于统计规律之上的6.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难问题。这种情况属于就业指导的

（A）一级预防 （B）二级预防

（C）三级预防 （D）特殊群体预防7.下列哪一种行为符合职业指导人员的职业要求？

（A）与服务对象发生双重关系 （B）双方形成强烈的依赖感

（C）指导服务对象进行自我调整 （D）充分发挥服务对象的移情作用8.“指定输送人员、编制录取人员名单、选择输送工具、检查携带证件、制定安全措施、做好交接工作”，是跨地区流动就业指导中哪一环节应注意的问题？

（A）收集信息 （B）可行性论争 （C）输送 （D）组织招收9.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则。下列哪一项的描述不属于职业指导人员职业道德的主要内容？

（A） 尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况

（B） 明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密

（C） 质量至上，客户至上，自负亏盈

（D） 尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点10.大五人格量表的五个维度分别是

（A）乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性

（B）外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性

（C）外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

（D）稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性11.在团体咨询中，过程的技术不包括

（A）反应技术 （B）沉默技术

（C）引导参与的技术 （D）解决问题的技术12.通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，指的是

（A）心理测量 （B）素质测评 （C）心理测验 （D）人员评估13.根据服务对象的各种需求，加强就业服务机构的工作队伍建设，提高就业服务的质量和效率，从而提高职者和用人单位的满意度。这一措施体现了就业服务的

（A）制度化 （B）专业化 （C）社会化 （D）人本化14.下列哪一项不属于团体咨询的主要价值？

（A）影响广泛 （B）效率高

（C）效果容易巩固 （D）探讨问题深入15.在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求解释个体测验结果的方法属于

（A）常常模参照解释 （B）标准参照解释

（C）群体参照解释 （D）个体参照解释16.国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？

（A）弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场

（B）提高劳动力市场信息的透明度

（C）采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动

（D）向求职者和失业人员提供免费的就业服务

17.家庭咨询的特点是把焦点放在

（A）家庭成员间的人际关系 （B）家庭成员的心理特征

（C）家庭成员的心理结构 （D）家庭成员的心理问题18.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？

（A）小丽是个活泼开朗的女孩 （B）小刚每次做题都会很紧张

（C）小强不喜欢极端的选项 （D）小华经常接受这样的测验19.对于人员素质测评，下列说法不恰当的是

（A）综合利用了心理学、管理学、人才学等学科的理论

（B）测评对象仅包括求职人员和在职人员

（C）能够测评出被测评者是否符合工作要求

（D）在组织招募和人才选拔中应用广泛20.下列哪一项不属于职业指导工作模型的重要因素

（A）职业介绍 （B）职业指导 （C）职业培训 （D）职业咨询21.王先生总是说：“要想知道孩子们将来从事什么职业，看看他六岁以前的经历就可以了。”王先生的这个说法比较符合下面哪个理论的观点？

（A）人职匹配理论 （B）心理动力理论

（C）行为理论 （D）职业发展理论22.在团体咨询中，指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程称为

（A）联结 （B）解释

（C）互动 （D）鼓励23.就业的具体形式是由什么决定？

（A）劳动力与其他生产要素的不同结合

（B）劳动力水平

（C）生产关系

（D）生产力水平24．一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于

（A）一步到位型 （B）从业期待型

（C）多步趋近型 （D）自我实现型25.些列选项中哪个测验能够有效的帮助企业在招聘中筛选生产线上操作工人？

（A）图形拼合与旋转 （B）手工效率纸板测验

（C）小部件手指灵活测验 （D）线条检索26.《CETTIC职业素质测评系统》包括哪些测验？

（A）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验

（B）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验

（C）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验

（D）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验27.下列对心理咨询特质的描述，有误的是

（A）心理咨询是咨询员与求职者面对面的沟通

（B）沟通一般不会持续很长时间

（C）沟通方式一般以言语表达为主

（D）两者间的关系建立在改变来访者的认知与行为上28.罗杰斯理论中的“自我概念”是指

（A）来访者真实的本体 （B）来访者对自己的知觉和认识

（C）别人对来访者的评价 （D）来访者自己的价值观29.下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是

（A）职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

（B）职业生涯设计的目标是实现个体人生价值的最大化

（C）职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

（D）职业生涯设计可以保证个体终生受益30.更多与概念、定理、逻辑、数据打交道的职业指的是下列哪一种职业兴趣纬度？

（A）人际 （B）事物 （C）观念 （D）资料31.霍兰德描述的六种人格特征是

（A）外向型、研究型、艺术型、情感型、管理型、常规型

（B）外向型、判断型、艺术型、社会型、管理型、常规型

（C）现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型

（D）现实型、理智型、艺术型、情感型、管理型、常规型32．在咨询过程中，咨询员应表里如一，不隐瞒自己的感情和态度，不矫揉造作。我们将这种态度称作

（A）无条件的积极关注 （B）共情 C）平等 （D）真诚33.下列各项都是对尊重服务对象隐私权意义的描述，其中不准确的是

（A）尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖

（B）尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要

（C）尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养

（D）尊重服务对象的隐私权源于对人本身的尊重34.下列对家庭咨询的表述，不正确的是

（A）家庭咨询可以说是一种集体心理咨询

（B）职业指导中所涉及的家庭咨询，主要是为解决由于就业而带来的诸如家庭和婚姻关系

（C）非常注重各个成员的内在心理结构

（D）目的是建立起健全的家庭功能35.职业指导人员素质要求的先决条件是

（A）以人为本 （B）尊重差异，不歧视服务对象

（C）主动解释 （D）热情服务36.些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？

（A）确定测量目的 （B）确定测量内容

（C）确定测量的基本形式 （D）确定测量的结果分析方法37.职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。

（A）环境评估，具体实施 （B）环境评估，评估与反馈

（C）自我评估，具体实施 （D）自我评估，评估与反馈38.些列选项中，关于第二产业描述正确的是

（A）农业、林业、牧业、渔业、水利业属于第二产业

（B）交通运输产业、仓储业、房地产业属于第二产业

（C）机械、冶金、电力、煤炭、石油燃料属于第二产业

（D）居民服务业、旅游业、教育业、文化业属于第二产业39.团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在部分局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是

（A）可能使成员放弃自己的原则而向团体标准妥协

（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的

（C）那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加

（D）必须在人数众多的氛围中才适合使用40.对测评结果解释的主要原则不包括

（A）比较性原则 （B）客观性原则

（C）发展性原则 （D）系统性原则41.任职者所从事的工作本身特性的信息称作

（A）工作描述 （B）工作规范 （C）工作说明 （D）工作分析42.根据职业指导人员的职业道德准则，下列哪一项是不妥行为？

（A）与服务对象讨论工作重点，并达成一致

（B）维护形象，对服务对象负责

（C）给服务对象指定职业指导人员

（D）给服务对象提供建立咨询关系的选择机会43.下列哪一项不属于应用测评结果时注意的问题？

（A）对来自不同测评工具的分数不能直接比较

（B）测评结果受到多种因素的影响

（C）将常模资料和效度资料结合起来

（D）使用专业化的测评语言讲解报告44.关于职业发展理论，下列说法不恰当的是

（A）研究人的职业选择和职业适应

（B）职业发展是一个连续的、长期发展的过程

（C）职业选择不是某一时刻完成的一次性决定，而是一系列决策的长期过程

（D）在童年时期已经出现了职业选择的萌芽45.关于促进高校毕业生就业的政策措施，下列选项中表述不准确的是

（A）鼓励和支持毕业生到农村基层支教

（B）鼓励毕业生到西部地区工作

（C）取消对接收高校毕业生收取城市增容费

（D）毕业生离校时为落实工作单位的，户口在学校保留一年46.近几十年来在西方企业中流行一种选拔和评估管理人员，尤其是中高层管理人员的素质测评方法，叫做（），其核心是多种情景性测评方法。

（A）案例分析 （B）情景模拟 （C）评价中心 （D）心理测量（47—66题，每题两分，共40分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

47.下列哪一项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？

（A）劳动力数量供大于求的矛盾非常突出

（B）劳动力整体素质不高且存在结构性问题

（C）就业能力较弱的特殊困难全体就业难度加大

（D）农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐48.在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素？

（A）社会赞许性 （B）意外干扰

（C）观察与评分几分 （D）反映倾向49.（）就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。

（A）组织目标的个人部分 （B）个人志向

（C）职业生涯 （D）职业理想目标50.将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，看他在参照团体中所处的位置，这个参照团体的成绩就是

（A）常模 （B）标准分数 （C）基础分数 (D)平均分数51.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于

（A）三者都要以较高的智力水平为基础

（B）三者都需要在实践中摸、爬、滚、打

（C）三者主要靠后天的学习与积累而获得的

（D）三者都需要有适当的机会作为催化剂52.告知服务对象自己所处的真实状况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了

（A）服务对象的知情权

（B）对服务对象的不负责任

（C）对服务对象的尊重

（D）责任分担53．下列哪一项不属于常用的情景性测评方法？

（A）无领导小组讨论 （B）拓展训练

（C）模拟面谈 （D）案例分析54.测评的应用范围不包括

（A）提升职业能力 （B）选拔与安置

（C）诊断 （D）预测与发展55.下列哪一项不属于工作描述的内容？

（A）工作联系 （B）工作条件

（C）工作技能 （D）工作职责56.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。

（A）实习法 （B）平衡单法

（C）典型人物分析法 （D）故事叙说法57.按照《中华人民共和国就业促进法》规定，下列不能享受“促进就业的税收优惠政策”的是

（A）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

（B）吸纳进城务工人员达到规定比例的外商独资企业

（C）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业

（D）从事个体经营的残疾人58.下列情形中，登记失业人员将会被公共就业服务机构注销其失业登记的是

（A）与新的用人单位确定劳动关系的

（B）失业期间自主创业，但是尚未领取工商营业执照的

（C）申请城镇最低生活保障，并且获得批准的

（D）办理登记失业后去培训机构参加短期培训学习的59.下列所述情形中，劳动合同有效的是

（A）事先约定对劳动者工作期间发生的事故不负责任的劳动合同

（B）隐瞒该工作岗位具有职业伤害，进而与劳动者签订的劳动合同

（C）利用用人单位的权威签订的违背劳动者真实意愿的劳动合同

（D）劳动合同期满后，劳动者扔在原用人单位工作，且原用人单位没有提出异议时60.单位出资对小张进行技术培训，之后小张提出与用人单位解除劳动关系时，下列说法不正确的是

（A）如果小张还处于试用期，则单位不得要求他支付培训费用

（B）如果小张试用期已满，在合同期内，则单位可以要求小张支付培训费用

（C）如果小张在合同期满时，要求终止劳动合同，则单位可以要求他支付培训费用

（D）如果小张是由单位出资招用的职工，则单位可以要求小张支付培训费用61.下列关于劳动关系的说法不正确的是

（A）职工应征入伍后，根据国家现行法律法规规定，企业应当与其继续保持劳动关系

（B）企业职工被错判宣告无罪释放后，若企业仅因判刑而接触劳动关系的，应恢复与职工的劳动关系

（C）企业不得以股份制改造为由，接触与职工的劳动关系

（D）提前退养的职工，意味着与用人单位解除了劳动关系62.下列劳动争议案件中，人民法院不能按劳动关系予以受理的是

（A）用人单位与其返聘的退休人员发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

（B）企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

（C）下岗待业人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

（D）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的用工争议，依法向人民法院提起诉讼的63.下列哪种情况，不可以免办外国人就业证

（A）经北京大学要求，拟来华任教的美国物理学家

（B）持经文化部批准的《临时演业许可证》来中国进行营业性演出的日籍演员

（C）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证》从事海上石油作业、不准登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。

（D）由我国政府直接出资聘请的外籍航天技术研究员，持有外专局签发的《外国专家证》64.下列哪种情形，人民法院不应认定申请仲裁期间中断

（A）一方当事人通过协商、申请协调等方式向对方当事人主张权利

（B）一方当事人通过向有有关部门投诉、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济

（C）对方当事人同意履行义务

（D）当事人中的劳动者一方以外死亡65.小张按照劳务派遣合同履行了自己的义务，但是接受单位没有及时足额支付他的劳动报酬。若小张提起诉讼，则下列说法正确的是

（A）以派遣单位为被告

（B）以接受单位为被告

（C）已派遣单位和接受单位为共同被告

（D）以派遣单位和接受单位中的任何一方为被告均可66.下列各项中，属于劳动争议的是

（A）劳动者请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷

（B）土地流转过程中，土地承包者与土地经营者之间发生的纠纷

（C）劳动者因工伤医疗报销问题与用人单位之间发生的纠纷

（D）同一用人单位与劳动者之间的私人纠纷（67—80题，每题一分，共14分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

职业指导人员需了解职业岗位，加深对职业岗位的认知，从而更好的帮助服务对象。以下试题主要涉及当前社会上的典型职业，请根据题目要求认真作答。67.从职业发展的角度来看，以下哪一职业与“网页设计与制作员”的“职业跨度”最大？

（A）高级网页设计制作人员 （B）网页设计师

（C）多媒体网站设计师 （D）网站策划人员68.以下哪一选项比较全面地反映了对“网络管理员”的职业能力要求？

（A）做网络操作系统、网络平面设计、网络设备、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

（B）在网络操作系统、网络数据库、网站策划、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

（C）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络完全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

（D）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、编写客户端服务器代码和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能69.“利用相关专业知识及计算机和网络等现代化信息技术，从事互联网内容建设的人员”。描述的是

（A）网络程序员 （B）网络编辑员

（C）网站策划人员 （D）网页设计与制作人员70.具备“二、三维动画制作能力；图像变形特技能力和计算机仿真特技能力；矢量绘画能力等，”这是对（）的能力要求

（A）数字视频合成师 （B）游戏美术设计人员

（C）游戏设计师 （D）网页设计与制作员71.“具有良好的沟通、表达能力，尤其需要有调动气氛的能力……”。（）对上述能力要求更为突出

（A）企业文化师 （B）企业培训师

（C）人力资源管理师 （D）营销人员72.“借助精心设计的特殊情境，以户外活动的形式让参与者进行体验，从中感悟出活动所蕴含的理念，通过反思获得知识，改变行为，实现可趋向性目标。”这是对哪一职业的描述？

（A）户外运动健康教练 （B）人力资源管理师

（C）企业培训师 （D）拓展培训师73.“下列选项的表述中，不属于采购员的职业能力特征的是

（A）较好的手眼贴条操作能力

（B）敏锐的嗅觉

（C）数学计算能力

（D）语言表达和沟通协调能力74.主要从事工业产品（如汽车、家电、日用产品、医疗器械、消费类电子产品等）的外观造型、新产品开发设计等创意活动的职业人员是指

（A）工业产品外观设计师

（B）产品造型设计师

（C）工业产品造型设计师

（D）模具设计师75.以下所列工种，对辨色能力要求较高的是

（A）平版印刷工 （B）调酒师

（C）美容师 （D）茶艺师76.关于衡器装配调试工，下列说法不正确的是

（A）是第九批颁布的新职业

（B）对衡器进行维护和检修需要以计量法作为依据

（C）是指对衡器产品进行装配、调试及维护的人员

（D）在国家职业分类体系中属于专业技术人员77.（）属于复合型人才

（A）中式面点师 （B）西式面点师

（C）厨师 （D）厨政管理师78.下面不属于农业技术指导员职业能力特征的是

（A）一定的推理分析能力

（B）一定的计算能力和判断能力

（C）空间感和形体知识

（D）颜色辨别能力79．以下工种中，噪声较大的是

（A）冲压工 （B）铸造工

（C）焊工 （D）金属热处理工80.下列选项中，不属于餐厅服务员职业能力特征的是

（A）具有迅速理解和领会外界信息的能力

（B）敏锐的嗅觉

（C）准确的运算能力

（D）逻辑推理能力

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