计提工资会计分录

计提工资会计分录，老铁们想知道有关这个问题的分析和解答吗，相信你通过以下的文章内容就会有更深入的了解，那么接下来就跟着我们的小编一起看看吧。

计提工资是指企业在会计期末根据员工工作量或事先安排的工资标准，按照实际发放的工资额度计算，将还未支付的工资记录在当期的会计科目中。这样做的目的是为了及时反映企业的财务状况和经济效益。

计提工资的会计分录一般包括以下三个科目：工资费用、应付工资和预提工资。工资费用账户用于记录企业在当期发生的工资费用，即将要支付给员工的工资金额。应付工资账户用于记录企业还未支付给员工的工资金额。预提工资账户用于记录企业在当期为尚未完成的工作或费用所计提的工资金额。

在记账过程中，当计提工资时，需要按照实际发放的工资金额计算，并在工资费用账户借方记上应发工资金额，在应付工资账户贷方记上应发工资金额。在预提工资账户贷方记上工资金额，以便在下一会计期间进行结转。当实际支付工资时，应付工资账户在借方记上实际支付的工资金额，预提工资账户在贷方记上实际支付的工资金额。

通过计提工资会计分录，企业可以按照实际发放的工资金额及时反映工资费用，并记录未支付的工资金额，避免企业财务状况的虚假反映。预提工资账户的使用允许企业进行合理的成本分配，准确计算企业的经济效益。

计提工资是企业在会计期末根据员工工作量或事先安排的工资标准，按照实际发放的工资额度计算，将还未支付的工资记录在当期的会计科目中。通过适时的计提工资会计分录，企业可以准确记录工资费用，及时反映企业的财务状况和经济效益。

计提工资会计分录

计提工资分录：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（2）职工福利费。

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（4）住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的相关账务处理：

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

计提员工薪酬会计分录

计提员工工资的会计分录：1、计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。2、计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。3、计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。4、计提销售人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。

应付职工薪酬主要包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的相关账务处理

1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

3、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

4、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

6、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

计提工资会计凭证怎么做账

计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

公司承担个人社保部分怎么做分录

1、计提社保费用时的分录：

借：管理费用-社会保险费（单位部分），

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；

2、实际缴纳社保费用时的分录：

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），

借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）

贷：银行存款；

3、实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资（应发数），

贷： 其他应收(付)款-社会保险费（个人部分），

贷：银行存款/库存现金 （实发数）。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。

费的分担主体是国家、企业和个人。

这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1.费率等比分担制

2.费率差别分担制

3.费率等比累进制

参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费。

社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：

1、到自身开户银行缴纳；

2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；

3、与社会保险经办机构约定的其他方式。

参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式。

我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面：

（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；

（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；

（三）政府对社会保险基金的财政补贴；

（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。

社会保险基金主要包含五大类，

分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。

社保

社保，是社会保险的简称。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

1养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

说白了，退休了一样能领到钱，就像退休工资一样月月领，老有所养。

2医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，分为社会医疗保险和商业医疗保险。社会医疗保险就是我们常说的社保了，商业医疗保险是社会医疗保险最好的补充，可供选择的产品也非常多。

说白了，就是看病的时候，保险负责一部分，个人承担一部分。当然有二次保险或商业险的话，个人负担的部分可以由二次保险或商业险来支付。

3 工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活，伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工的后顾之忧。

说白了，就是在工作岗位上，或上下班的路上，发生了人身伤害，可以得到一定的补偿，包括医药费、抚恤金等。

4生育保险是为了维护女职工的基本权益,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾,保障她们及时恢复健康,回到工作岗位。

说白了，就是在女性怀孕和生产前后，一方面能够报销一部分医疗费用，另一方面可以领到相应的津贴。

通过以上几项保险，基本上可以实现，老有所养，病有所医，伤有所赔，生有所贴。

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