hello大家好，今天来给您讲解有关停薪留职15年工资仍被申报的相关知识，希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
关于某公司高管停薪留职15年的新闻引起了广泛关注。据报道，这位高管在离职后的15年里，仍然被公司申报为在职员工，并领取高额工资。这个消息一经曝光，立刻引发了众多人的质疑和争议。
停薪留职是一项为了鼓励员工追求自己的梦想而设立的制度，员工在这期间可以暂时离开工作岗位，但仍保留员工的身份和一定的工资待遇。但这种制度旨在支持员工通过学习、创业等方式提升自己的能力，而非作为获取不劳而获的手段。
这位高管却利用停薪留职制度的漏洞，长期获取公司的高额工资，严重违背了制度初衷。这不仅是一种对公司资源的浪费，更是对其他员工努力工作的不公平对待。在这15年里，其他员工在公司的发展中积极努力，而这位高管却过着闲散的生活，获得了不应有的回报。
这个事件也引发了对公司内部监督制度的质疑。公司作为一个组织，应该建立健全的内部监管机制，确保员工的权益得到保障，并严格遵守相关规定。如果公司对停薪留职制度的执行和监管不力，势必会给其他员工和整个社会传递出负面的信息，削弱信任度。
对于这种停薪留职制度的滥用现象，必须严厉打击。公司需要对此进行深入调查，依法追责，以维护员工的权益和公司的声誉。也呼吁相关部门监管制度的完善，以防止此类事件再次发生。
停薪留职制度应该是促进员工个人发展和公司进步的有效途径，而不是被滥用的工具。我们要加强对这类制度的监管，确保其正常运行，并为员工提供一个公平、公正的工作环境。我们才能够共同推动社会进步，实现共同发展。
停薪留职15年工资仍被申报
法律主观：（一）要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。（二）停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工资薪金制度
制定经营管理人员的薪酬（包括工资、奖金和福利等）是合作社人力资源管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争，实质上就是人才的竞争。对于合作社来说，合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时，应当摒弃随意性和传统观念，坚持科学性，体现公平性，把握现实性，综合考虑各种因素，制定量化结构体系，以利于具体操作。
借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容：
（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。
（2）岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定。
（3）缴纳保险。即合作社根据法律、法规和录用合同明确的条款，由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等社会保险费，其费基、费率依照有关规定执行。
（4）奖励工资。即合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩，以及其对发展本组织生产经营所做出的贡献，给予的奖励性薪酬。具体可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评，给予完成经营与效益目标任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术人员，发放一次性奖金；对于超额完成经营与效益目标任务或考评优秀者，再行颁发物质奖励，其数额由理事会研究确定。
由于各地经济社会发展水平和合作社经济实力等存在较大的差异，如何确定合作社工作人员的薪酬，构建薪酬体系，应当坚持因地制宜，因时制宜原则，总体上把握住“死工资”（基本工资、社会保险）占小头，“活工资”（岗位津贴、奖励工资）占大头的原则，建立有利于调动工作人员的积极性、主动性、创造性的薪酬体系。
理事长作为合作社经营管理人员，可以拿工资。
兼职会计工资
我只知道上海的，现在一般兼职会计开1000元工资不算多，我的朋友像你一样的情况有收1500一家的，但这是对于正常收费而言的（这种最多也就一周去一次公司的工作强度）。老实说，朋友的话，如果你的业务量不多，帮你记一下也花不了多少时间，如果按这种标准的话就没意思了。因为我也不了解你的业务量，说不准，会计工作也不是单纯按照金额来算工作量的，如果你的业务单一，又没什么涉税事项，有时候可能真的随便带过就完了，她跟你收钱的话，收的少了她可能觉得不如不收，还能做个人情，收的多了，她心里也过意不去，成了她占你便宜了。个人提个建议，如果你觉得她是真心不想跟你算钱的，你可以过年的时候给她孩子压岁钱，这样互相也算有来有往，而且一年给一次，金额看上去比较大，也不算是给她的工资，她也就依然对你不承担什么义务，没什么压力，你也可以不那么觉得占了别人便宜。
再啰嗦两句，会计工作，有时候不只是说工作强度，她给你帮忙性质，就不用有什么压力，帮你做完账申报完就结束了，有什么你能做的，她告诉你，让你自己去做就完了，如果你像模像样给她工资，她反而要多为你费一份心，有些事情她就觉得该给你做掉，不能再让你自己做，这样收的少了她亏了，收的正常了也不算她帮忙了，你自己外面找个会计可能还更方便。
年薪12万申报
答：年收入超过12万的个人，需要在次年3月31日之前要完成个人所得12万以上自行申报。
具体规定如下：按个人所得税法，不管是月薪还是年薪，只要是工资薪金收入，都应该由工资支付方代扣代缴个人所得税。
为加强个人所得税征收管理，完善个人所得税自行纳税申报制度，维护纳税人的合法权益，国家税务总局制定了《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》（国税发［2006］162号）。
根据办法第三条之规定：年所得12万元以上的纳税人，无论取得的各项所得是否已足额缴纳了个人所得税，均应当按照本办法的规定，于纳税年度终了后向主管税务机关办理纳税申报。办理12年以上纳税申报时，填列纳税申报表，如果只有年薪收入，没有其他收入，则只需填列工资薪金所得，同时填列年薪支付方代扣代缴的税额，最终补缴税款为零。
拓展资料：
个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。
居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税，而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2011年9月1日起，中国内地个税免征额调至3500元。
2018年6月，个税起征点拟调至每月5000元。
参考资料：
《最新个人所得税税率表2018》网页链接
年收入12万申报
法律分析：一、年收入12万元以上个人无须办理自行纳税申报
根据新修改的个人所得税法，2019年1月1日起，纳税人无须再办理年所得12万元以上自行纳税申报。但对于2018年度从两处及以上取得工资薪金所得、日常缴纳税款不足等情形的纳税人，可于2019年6月30日前，参照原年所得12万元以上纳税申报有关规定办理相关未尽涉税事宜。
二、个人所得税的计算方法
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
三、个人所得税的税率
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
文章到此结束，如果本次分享的停薪留职15年工资仍被申报的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
